Thema: Tipps zur Gehaltsverhandlung

Hallo Tanja!

Du hast sicherlich recht, dass man in MÜnchen z.B. einen "Aufschlag" verlangen kann. Aber für einen Berufseinsteiger ist es schon mal sinnvoll einen groben Plan zu haben, wo man liegen könnte.

Ich habe btw. meine Gehaltsverhandlungen gut über die "Bühne" gebracht. Ich habe zwar finanz. nicht das bekommen, was ich mir vorgestellt habe, dafür muss ich weniger arbeiten wie "vorgestellt" und bekomme wesentlich mehr Tage Urlaub wie erhofft. Ich denke, das spielt durchaus auch noch eine Rolle.

glg

Rita

Man sollte auf jeden Fall gut recherchieren und einige Punkte klären:

1.) Qualifikationen
2.) Branchenübliche Gehälter
3.) Durchschnittsgehälter in der Region/Stadt
4.) Wie setzt sich das Gehalt zusammen

Im Netz findest Du viele Infos.

Hallo!

Auf die Frage "Was möchten Sie denn verdienen?" würde ich im Zweifelsfalle so antworten: "Ich habe im Moment nicht genau den Überblick über die exakte Lage, was in Ihrer Branche und in Ihrem Betrieb üblich ist. Aber Sie haben sich sicherlich etwas vorgestellt, was für Sie fair und angemessen ist und letztlich in Ihr Gehaltsgefüge passt."

Danach schweigen und abwarten, was dann passiert.

Solltest Du dazu aufgefordert werden, Deinen Wert zuerst zu nennen empfehle ich Folgendes: Halte Dich bei Deiner Gehaltsvorstellung am am oberen Limit. Sollte dies zur Nicheinstellung bzw. eine klare Tendenz dorthin führen, frage: "Das heisst, wenn wir uns bei dem Gehalt einigen würden, würden wir dann jetzt den Arbeitsvertrag unterschreiben?" Erst dann macht es nach meiner Erfahrung Sinn Zugeständnisse zu geben.


Viel Erfolg
wünscht
Oliver

Na ich würde mich eher fragen, ob es für Deinen Job einen Tarifvertrag gibt. Wenn ja, dann ist die Frage ja schon halbwegs geklärt. Ich hatte damals einfach nur gesagt, dass mein Gehalt angemessen im Tarifvertrag liegen soll. Also goldene Mitte, mit sehr gutem Abschluss eine Tarifgruppe höher. Das Gehalt steigt bei uns eh jedes zweite Jahr durch die Betriebszugehörigkeit automatisch. Bei mir hats also geklappt ohne einen einzigen Betrag zu nennen oder eine Forderung zu stellen - zugegeben: es kann natürlich daran liegen, dass unser Unternehmen eine sehr faire Einstellung zur Bezahlung hat.

Im Beitrag #10 war noch ein Link enthalten, den ich dort gelöscht habe, da er mit Suchbegriffen unterlegt war:

http://gehalt.was-verdient-ein.de

Zitat von toxique21

Ich brauche in dem Bereich mal wieder Tipps. Nachdem ich den Job nun bekommen habe, erwartet mich in ein paar Tagen das Gehaltsgespräch. Ich habe keine Ahnung was ich für "mich" verlangen kann.

Hallo,

eine mögliche Strategie ist die "Brutale": Man macht einfach ein paar Bewerbungsgespräche auf Probe. Im Laufe der Zeit bekommt man ein gutes Gefühl für den Marktpreis.

Bei den Bewerbungsgesprächen nimmt man einen gefühlten Wunschpreis und haut 10% drauf, als Gesprächseinstieg. Während des Gesprächs kann man 5% nachlassen.

Klappt es (oder würde es klappen) nimmt man den verhandelten Preis und packt beim nächsten Gespräch wieder 10% drauf.

So richtig sinnvoll ist diese Strategie allerdings nur, wenn sie regelmäßig gefahren wird. Es gibt Leute, die permanent irgendwo irgendwelche Bewerbungen laufen haben. Nur um den aktuellen Marktpreis zu ermitteln.

Eine alternative Strategie ist die "Unwissende". Man fragt einfach das Gegenüber nach einem Preisvorschlag. Egal was dann als Antwort kommt tut man erschrocken und erklärt, doch eigentlich von 20% mehr ausgegangen zu sein... ;-) Aber auch hier wieder: Diese Strategie funktioniert nur mit entsprechender Routine.

Viele Grüße