Thema: Gründe für Bewerbung

Kann man eigentlich sagen, dass die Firma Kurzarbeit hat oder gibt man da zuviel Intera raus?

Ist halt die Frage, wie die Firma damit umgeht. Meist ist/wird sowas ja doch öffentlich bekannt.

Zitat von Tatze

Kann man eigentlich sagen, dass die Firma Kurzarbeit hat oder gibt man da zuviel Intera raus?

Die Frage ist schon berechtigt.

Vorallem wenn man in der Buchhaltung arbeitet.

Hallo Tatze,

in Ihrer Bewerbung sollten Sie noch keine Gründe für Ihre Wechselmotivation angeben.

Konzentrieren Sie sich auf Ihre Qualifikationen, Kenntnisse und Erfahrungen. Erarbeiten Sie ein aussagefähiges Bewerberprofil, das in Ihrer Bewerbung deutlich wird.

Die Frage im Vorstellungsgespräch, warum Sie sich beruflich verändern möchten, können Sie zum Beispiel mit fehlenden Entwicklungsperspektiven beantworten. Diese sollten Sie dann auch kurz erläutern, ohne jedoch negativ über Ihren derzeitigen Arbeitgeber bzw. Vorgesetzte oder Kollegen zu reden.

Ich wünsche Ihnen viel Erfolg.

Elke Zuchowski
www.bewerbungstrainerin.de

Niemals jammern in einer Bewerbung, auch die Gründe und das persönliche Leid gehören als Gründe keinesfalls in ein Anschreiben. Das interessiert niemanden und schafft nur negative Strömungen.
Es ist kein Kompliment für eine Firma, wenn man sich bewirbt, weil man "muss" oder sonstwie "nicht mehr weiterkommt", man will immer hören, dass man selbst die Ursache dafür ist. Oder sagst du einer potentiell neuen Freund(in), ich hätte dich gerne, weil meine Beziehung so scheisse läuft?

Eine Firma will hören, warum du gerade auf diese Position "angesprungen bist", daher ist es am besten, eine Wechselmotivation immer mit dem besonderen Interesse an der Position zu begründen und dann auch aufzuzeigen, warum man hier besonders gut passt. Also 2-3 Punkte aus der Beschreibung nehmen und dich kurz dazu äussern. Das reicht.
Jeder weiss zwar, dass immer Leidensdruck dazu gehört, wenn man sich mit einem Wechsel beschäftigt, aber das darf nie vordergründig sein.
Viel Erfolg! chris


Mehr:
http://www.pape.de/traumjobnow.html

Die Punkte Unterforderung und ausgebliebene Entwicklungschance sind gute Gründe.
Anstelle viel über die alte Firma zu reden, lieber der Neuen Honig ums Maul schmieren und erzählen dass du dort großes Potenzial siehst und es als attraktiven Arbeitgeber empfindest.

Die Buchhalter sehen ja am Besten wie es um einen Betrieb steht. Das weiß auch jeder Chef. Der Hinweis auf Zukunftsangst, Kurzarbeit etc. würde ich daher komplett weglassen.