Deckblatt in einer Bewerbung: ja oder nein?

Hallo

Ich schreibe zwar derzeit keine Bewerbungen, bin aber allgeimein an diesem Thema interessiert bzw. möchte ich auf dem Laufenden sein. Eine Frage, die ich mir immer wieder stelle und die in Gesprächen zu Unstimmigkeiten führt, ist die Frage nach der Verwendung eines Deckblattes in Bewerbungen. Ich habe das bisher sehr unterschiedlich gehandhabt: Mal ein Deckblatt mit einem etwas größeren Bild zwischen der Überschrift (Bewerbung als...) und meinen Kontaktdaten, wobei ich für das Deckblatt auch hin und wieder ein farbiges, zum Bild passendes, Papier verwendet habe. Ich habe auch mal ein Deckblatt mit Bild erstellt und dazu in einem Kurzprofil meine Kompetenzen und Ziele genannt. In letzter Zeit habe ich auf Deckblätter verzichtet, fand es überflüssig, unnötig. Außerdem las ich auf der Website eines Jobcoaches, das man dem Deckblatt "die Kugel geben soll".

Wie ist Eure Meinung dazu?
Wie handhabt ihr das?
Falls ihr Deckblätter verwendet: Wie gestaltet ihr diese bzw. welche Informationen sind entalten?

Bin gespannt auf Antworten!

LG Tinka

Hallo Tinka,
ob es dafür "Regeln" gibt, weiß ich nicht. Ich habe immer Deckblätter gehabt und hatte mit vielen Bewerbungen auch Erfolg. Wahrscheinlich lag das eher nicht am Deckblatt, aber ich finde es persönlich immer vom ersten Eindruck her schöner.
Ich habe darauf auch nur "Bewerbung als ..." geschrieben und ein Bild (von mir ;-) ) platziert. Dazu manchmal auch noch einen farbigen Hintergrund oder ein paar passende Elemente, nicht zu bunt. Meistens orientiere ich mich auch am Firmendesign.

Die Kontaktdaten setze ich nur oben in den Kopf auf dem Anschreiben und in den Lebenslauf.

LG
Carina

Vor kurzem hat mein AG eine Stelle ausgeschrieben für meinen Bereich. Ich hatte somit das Vergnügen als "normaler" Arbeitnehmer mal auf die andere Seite zu schnuppern und durfte ca. 50 Bewerbungen sichten.
Dabei sind mir einige Sachen aufgefallen, auf die man als Bewerber übermässig achtet, als Entscheider aber kaum eine Rolle spielen.

Das ist einmal das Deckblatt, dass mir nur den Zugang zum Lebenslauf "versperrt" und die 3-Teiligen Mappen, die überhaupt nicht praktisch sind, wenn man mehrere Bewerbungen lesen will.

Ich persönlich bin ja nicht die Mehrheit, allerdings werde ich zukünftige Bewerbungen sicherlich schlanker gestalten und auf Spielereien verzichten sowie den Lebenslauf besser präsentieren. Im ersten Stepp habe ich nämlich nichts anderes gemacht als den LL zu sichten, bei sehr vielen habe ich somit nichtmal das Anschreiben gelesen.

Ja, wahrscheinlich achte ich mehr darauf, weil ich im gestalterischen Bereich tätig bin.
Hatte im letzten Jahr auch mal das Vergnügen auf der anderen Seite zu sitzen, was auch sehr interessant war. Bei uns spielte allerdings die Aufmachung als solches auch schon eine Rolle.
Am Meisten haben mich da aber die Arbeitsproben und die Ausführung und Sorgfalt dieser interessiert.
Im Enddeffekt wird der/die jenige sowieso nach seiner Qualifikation, seiner Erfahrung und seinem Auftreten eingeladen.

Ein Deckblatt gehört also in den meisten Fällen eher zu den unwichtigen Dingen, je nach Bereich aber auch zur "Verschönerung".
Meine letzte eigene Mappe war zwar dreiteilig, aber alle Blätter mit dem Corporate Design des Unternehmens gelayoutet. Das gefiel denen sehr sehr gut. Aber dieses dreiteilige fand ich im Nachhinein auch nicht so praktisch.

Ein Deckblatt auf einer Onlinebewerbung ist mittelmäßig albern, weil man erst mal scrollen muss, bis der erste Inhalt kommt. Bei einer Papierbewerbung verhält sich das ähnlich. Nichtsdestotrotz finden es die meisten Bewerber (!!!!!) schön und deshalb ist es eine Aufgabe mit nur mäßigem Erfolg, ihnen das ausreden zu wollen. ;-)
Ich bemühe mich dann lieber darum, dass sie wenigstens ein paar Infos noch darauf unterbringen und nicht nur (wie für ein Casting bei DSDS) das Foto knapp unter DIN A4 draufkleben/draufscannen.

Optisch ansprechende Gestaltung sollte immer und in erster Linie unter dem Gesichtspunkt gesehen werden, dem Leser die Aufnahme der relevanten Informationen zu erleichtern. Auch in den sog. kreativen Berufen!