Gehaltsanpassung unterjährig Ansprechen

Guten Tag,

ich habe in meinem letzten Jahresgespräch eine Gehälterhöhung i.H.v. 5% erhalten - die Jahresgespräche finden bei uns immer Anfang des folgenden Geschäftsjahres statt.

In diesem Gespräch wurde nicht davon gesprochen / ausgegangen, dass sich meine Tätigkeiten in dem jeztigen Geschäftsjahr stark ändern werden - dies haben Sie nun aber dahingehend getan, so dass ich vom operativen Geschäft (Bestellabwicklung) wesentlich stärker in den Bereich der "übergeordneten Tätigkeiten" gerutscht bin - will sagen: Optimierung von Prozessen mit erheblichen Einsparungen und Effizienzsteigerungen, Projekte, Controlling und Auswertungen etc. - von meiner eigentlichen Stellenbeschreibung / ehemaligem Tätigkeitsfeld bin ich damit relativ weit entfernt.

Mit meinem jetzigen Gehalt bin ich aufgrund der neuen Gegebenheiten nicht mehr zufrieden, da meine Verantwortung zudem auch größer geworden ist.

Sollte ich dies im nächsten möglichen Termin ansprechen oder damit zum Jahresende warten?

Weiterhin schaue ich mich aktuell nach neuen Arbeitgebern um, da ich nicht glaube, dass mein Gehaltssprung so sein wird, dass dieser für mich "zufriedenstellen" ist - Sollte man der Führungskraft sowas mitteilen oder lieber nicht?

PS: Mit meiner Gehaltsanpassung von 5% war ich letztes Jahr so ziemlich das "Schlusslicht".

Vielen Dank!

Ich würde auf jedem Fall bis ende des Jahres damit warten. Bis dahin kannst du zeigen, wie wertvoll du bist und wie gut du deine Aufgaben machen kannst. Damit hast du dann Trümpfe in der Hand die du ausspielen kannst, aber eben zur richtigen Zeit. Es wäre einfach nur voreilig jetzt schon mit dem Tür ins Haus zu rennen. Beim Gespräch im Frühjar kannst du hingegen überzeugende Argumente für eine Gehaltsaufbesserung vortragen, da es auf der Hand liegt, dass du die Erhähung auch verdienst. Man muss sich Belohnung schließlich auch verdienen!

So einige Führungskräfte "versäumen" es gern, von sich aus mit ihren Mitarbeitern über deren Gehaltsentwicklung zu sprechen.

Auch wenn es unangenehm ist, würde ich dieses Thema - zu einem angebrachten Zeitpunkt - mit meinem Vorgesetzten aufnehmen. Er wird dich deswegen schon nicht zur Schnecke machen oder gar degradieren. Und auch wenn das erhoffte Ergebnis ausbleibt, kannst du zumindest mit einem gewissen Stolz aus dem Gepräch gehen: "Ich habe es zumindest versucht und die Chance nicht verstreichen lassen!"

Natürlich solltest du deinen Wunsch auf mehr Gehalt ausreichend argumentieren können. Aber die in deinem Beitrag beschriebene Veränderung der Tätigkeit erscheint - zumindest mir - plausibel. Du trägt schließlich eine ganz andere Verantwortung, als noch vor einem Jahr. Wenn du deinen Job gut machst, trägst du aktiv dazu bei, dass die Prozesse in deinem Unternehmen geschmeidiger laufen; Kosten-Einsparungen und / oder Qualitätsoptimierungen sind die Folge. Von diesem Kuchen hast du dir ein Stück verdient!

Das Thema "Tapetenwechsel" würde ich allerdings zunächst nicht ansprechen. Möglicherweise würde dein Chef dies als "entweder mehr Geld, oder ich gehe" interpretieren. Trotzdem spricht nichts dagegen, durch Bewerbungen zunächst einmal seinen Marktwert zu prüfen. Diese Überlegung deinerseits deutet jedoch darauf hin, dass du dich bei deinem derzeitigen Arbeitgeber nicht all zu wohl fühlst. Gerade deswegen hätte ich noch weniger Bammel davor, meinen Vorgesetzten um eine Gehaltserhöhung zu bitten.

Wie lange geht es denn schon so?
Je nach Größe und Bürokratie des Unternehmens würde ich versuchen über ein MA-Gespräch erstmal die Tätigkeit offiziell anpassen zu lassen.
Gefühlt (!) würde ich sagen, lieber etwas warten, konkrete Ansatzpunkte sammeln und dem Unternehmen darlegen wo genau der Benefit liegt wenn Du den Job machst.

PS: Mit meiner Gehaltsanpassung von 5% war ich letztes Jahr so ziemlich das "Schlusslicht".

Das ist wohl das am meisten belogenste Themenfeld, dass ich kenne ... genauso wie NIE (!) jemand aus verhaltensbedingten Gründen gekündigt wird, kriegen auch alle immer hohe Gehaltserhöhungen.

Ich sehe es ähnlich wie mad zero. Sprich es bei der nächsten Gelegenheit an und bereite dich gut auf das Gespräch vor. Was hat die Firma an dir? Warum bist du die Gehaltsanpassung wert? Welche Einsparungen hast du der Firma durch deine Projekte gebracht...

Das du dich nach neuen Arbeitgebern umschaust würde ich auch definitiv nicht an die große Glocke hängen. Allerdings solltest du, wenn du ein paar geeignete Stellen in Aussicht hast, durchaus mit deinem Arbeitgeber über die Beweggründe sprechen. Vielleicht geht er dann die Bedingungen ja mit. Wenn es allerdings nicht nur das Geld ist, sonder bei einem neuen Arbeitgeber interessantere Tätigkeiten gibt die dir noch mehr Spaß machen, oder du noch weitere Entwicklungsmöglichkeiten hast, dann wechsel...