Die zehn größten Fehler bei der Bewerbung

Ergebnisse einer Umfrage von kalaydo.de unter knapp 300 Personalverantwortlichen:

1. Rechtschreibfehler
2. Fehlende Kenntnis der ausgeschriebenen Stelle / des Unternehmens
3. Falsch recherchierte Ansprechpartner
4. Unpassendes Foto
5. Schlecht formatierte Dokumente
6. Schlechte / unpassende Formulierungen
7. Textpassagen, die offensichtlich aus einem Bewerbungshandbuch abgeschrieben sind
8. Anschreiben ohne Begründung
9. Überzogene Gehaltsvorstellung
10. Fehlende Angaben zu Gehaltsvorstellungen

Und hier noch die fünf größten Fehler bei Online-Bewerbungen:

1. Unvollständige Anlagen (Lebenslauf etc.)
2. Zu große Dateien
3. Unseriöse Mail-Adressen (z.B. 123kalle@...)
4. Verwendung falscher Dateiformate
5. Verwendung von Abkürzungen (z.B. MfG)

Hm... wenn ich die Punkte 9 und 10 lese komme ich wirklich ins grübeln. Gebe ich keine Vorstellungen an, ist das schlecht ... habe ich vllt. Vorstellungen die nicht zu denen des Unternehmens passen ist das auch schlecht.

Es ist aber doch kein Fehler in einer Bewerbung, wenn ggf. das Unternehmen nicht bereit ist für einen Mitarbeiter einen entsprechenden "Preis" zu bezahlen.

Wenn ich diese Punkte 1 bis 10 durchlese, denke ich jedes mal an die 100% perfekten Anschreiben und Bewerbungsunterlagen von Leuten, die seit 15 Jahren keine feste Anstellung mehr hatten, die mich vor einiger Zeit erreichten. Dieses Bohei um die "perfekte" Bewerbung, bringt mich wirklich zum Kopfschütteln.
In entsprechenden Situationen war ich auch oft eingeschüchtert davon, was Ratgeber und solche Umfragen alles abverlangen - sich Mühe zu geben ist ja das eine, aber einen Anforderungskatalog ähnlich einer öffentlichen Ausschreibung erfüllen zu müssen, damit man keinen Minuspunkt bekommt verwirrt mich einfach.

Grundsätzlich stimme ich Dir schon zu.

Aber was die überzogenen Gehaltsvorstellungen angeht denke ich, sollte man zumindest vorher recherchieren, was der übliche Gehaltsrahmen ist, der für eine solche Stelle gezahlt wird. Gibt man einen Gehaltswunsch deutlich darüber an, zeigt das meiner Meinung nach, dass man sich einfach nicht genug mit seinem zukünftigen Job beschäftigt hat.

Dann ist kalaydo mit seiner Umfrage nicht auf der Höhe der Zeit. Oder sie stammt aus alten Zeiten! Oder die Fragen waren seltsam gestellt.

Die Sache mit dem Foto...seit 2006 darf nach dem AGG gar kein Foto mehr in den Unterlagen mehr gefordert werden. Von daher kann bei einer seriösen Befragung die Antwort "unpassendes Foto" eigentlich gar nicht mehr herauskommen.

Ein Ansprechpartner/eine Adresse für die Bewerbung wird in der Regel in der Anzeige genannt. Der Weg, den eine Bewerbung nimmt, ist also vom Unternehmen vorgegeben. Wie will man da einen Ansprechpartner falsch recherchieren?

Angaben zum Gehalt, da ist man sich einig, soll man machen, WENN das in der Anzeige gefordert ist. Wenn nicht, dann nicht.

Wenn jemand ansonsten gut die Anforderungen des Unternehmens erfüllt - glaubt dann jemand im Ernst, dass diese Person und ihre Bewerbung wegen Rechtschreibfehlern (wenn es nur zwei oder drei sind) oder eines schlecht formatierten Dokuments als schlechte Bewerbung bewertet wird, vorausgesetzt, es sind nicht viele andere Bewerber mit mindestens den gleichen Qualifikationen da.

Solche Veröffentlichungen, aus denen nicht hevorgeht, um welche Berufsgruppen es geht, nützen in der Regel wenig, die eigene Bewerbung zu beurteilen. Sie führen im Gegenteil oft dazu, dass die Form für wichtiger gehalten wird als der Inhalt der Bewerbung.

1.Rechtschreibfehler

es sollte eigentlich selbstverständlich sein, eine Bewerbung ohne Rechtschreibfehler abzugeben....

2.Fehlende Kenntnis der ausgeschriebenen Stelle / des Unternehmens

nun ja, da ist man als Bewerber ja wohl i. d. R. auf die Angaben in der Ausschreibung bzw. eventl. auch noch auf Angaben auf der Firmenhomepage angewiesen

3.Falsch recherchierte Ansprechpartner

setzt voraus, dass es einen klar definierten Ansprechpartner gibt und dass dieser auch für den Bewerber erkennbar ist....wenn eine Bewerbung an die Personalabteilung oder an personal@meinefirma.de gerichtet werden soll, wird das schwierig

4.Unpassendes Foto

sicher keins von der letzten Party, sondern ein seriöses Passfoto - und sonst?

5.Schlecht formatierte Dokumente

ähnlich wie bei der Rechtschreibung - meiner Meinung sollte man vielleicht nicht zuviel Schnörkel reinpacken

6.Schlechte / unpassende Formulierungen

ist vielleicht auch immer ein wenig Geschmacksache....wenn man den Adressaten nicht kennt, ist es schwer, dessen Geschmack zu treffen

7.Textpassagen, die offensichtlich aus einem Bewerbungshandbuch abgeschrieben sind [/QUOTE]

einen persönlichen Touch sollte man seinen Bewerbungen wohl schon gönnen.....wenn man nur Bewerbungen aus irgendwelchen Ratgebern abschreibt, zeigt das nach meiner Meinung kein sonderliches Interesse. Aber als Anregung sind sie wohl ok

8.Anschreiben ohne Begründung

ein, zwei Sätze darüber, wieso ich mich bewerbe sind wohl auch selbstversändlich, oder? die Frage/Schwierigkeit ist wohl eher die Formulierung...

9.Überzogene Gehaltsvorstellung

10.Fehlende Angaben zu Gehaltsvorstellungen

na ja, was ist realistisch und was ist überzogen? gerade bei Fernstudenten, die gleichzeitig Absolventen sind, aber auch über Berufserfahrung verfügen, ist das schwierig......daher wäre es mir grundsätzlich lieber, diese Frage während des Gesprächs zu klären