Studieren oder nicht studieren ... (Lernaufwand, Chancen auf dem Arbeitsmarkt)

Zitat von Kiwi 08

Hallo,


2. Hat jemand von Euch den Abschluß schon in der Tasche und kann mir sagen, wie der so bei Bewerbungen bei Arbeitgebern ankommt bzw. mich würden auch Reaktionen von Arbeitgebern interessieren, falls ihr euch schon während eures Studiums bewerbt.

Da ich nach meiner Elternzeit den Arbeitgeber wechseln will, erhoffe ich mir Verbesserung meiner Chancen in meinem Wunschberuf Personalreferentin (bin nämlich im kaufmännischen Bereich nur Quereinsteigerin; eigentlich bin ich Lehrerin, habe aber schon 4 Jahre im kaufmännischen Bereich gearbeitet).

Hallo,

als Pädagogin hast Du gute Chancen in den HR-Bereich einzusteigen.+
Durch oft funktionale Organisationsgliederung werden im HR Juristen (Arbeitsrecht), Pädagogen (Personalentwicklung), Psychologen (Recruiting, Eignungsdiagnostik) und Betriebswirte (HR-Controlling u.a.) eingesetzt.

Viele AG haben die Stellen zur Personalreferentin akademisiert, so dass Fachwirte und Fachkaufleute heute kaum noch eine Chance haben.
Da Du schon Akademikerin bist, wäre der Türöffner schon da, jetzt gilt es HR-Expertise zu sammeln, also bei der Studienwahl auf einen HR-Schwerpunkt zu setzen.... dann klappts auch mit dem HR . Gerade, wenn Du beispielweise in die Personalentwicklung gehen möchtest, ist dein Lehramtsstudium ein Mehrwert zu Wettbewerbern.

Die Akzeptanz der AG bei Fernstudien ist i.d.R. sehr hoch, das mit dem Abschluss eines Fernstudiums auchSoft Skills in der Bewerbung nachgewiesen werden... doch das weist Du als Pädagogin natürlich.

Also meinen Segen für die Euro-FH hast Du.

Hallo,

zunächst einmal vielen Dank an euch alle, für eure Antworten . Meine Entscheidung reift weiter und ist zumindest an dem Punkt angekommen, dass weiterbildungsmäßig auf jeden Fall etwas passieren muß - um auch, nach dann längerer Auszeit, einen Job zu finden, der mir wirklich Spaß macht (zumal ich eigentlich auch sehr gern Neues lerne - manchmal fehlt es mir etwas an Durchhaltevermögen - 3 Jahre sind doch schon eine ganz schön lange Zeit).

Auf jeden Fall soll es auch ein richtig "offiziell anerkannter" Abschluß sein, was bei einem FH-Studium ja gegeben ist.

Euro-FH ist für mich interessant, da ich in Hamburg lebe. Außerdem hat die Euro-FH bei mir bisher einen sehr guten, professionellen Eindruck hinterlassen.

Leider habe ich das Gefühl, dass bei dem BA - BWL personalwirtschaftliche Themen doch recht kurz kommen und zudem sehr spät im Studium integriert sind. Könnt ihr das bestätigen?

Im Moment habe ich auch noch ein Auge auf den Bachelor of Laws geworfen, da es dort auch einen expliziten HR-Schwerpunkt gibt. Und der Bedarf an Mitarbeitern mit fundiertem rechtskundigem Wissen ist meiner Erfahrung nach sehr hoch, zusammen mit wirtschaftlichen Kenntnissen und meinem pädagogischem Hintergrund und meinen Fremdsprachenkenntnissen, das wäre sicherlich eine ganz attraktive Mischung.

Leider kann ich mir auch nach der Lektüre der Infobroschüre der Euro-FH nur bedingt etwas unter dem Bachelor of Laws-Studium vorstellen. Stelle mir das trotz betriebswirtschaftlicher und fremdsprachlicher Ergänzungsfächer etwas sehr trocken vor - arbeitsrechtliche Grundkenntnisse wären bei mir immerhin schon vorhanden.

Hat jemand zufällig Erfahrung mit dem Studium Bachelor of Laws?

Viele Grüße
Kiwi

Hallo Kiwi,

zum Bachelor of Laws kann ich dir nichts sagen, wohl aber zum Thema Personal:

Das Fach kommt im Bachelorstudiengang erst vor. Es hat 12 von 180 Credits. Das umfangreichste Fach hat 16 Credits (Englisch) schließt aber mit einer externen Prüfung ab. Frag doch mal bei der Euro-FH an, ob du dir ein Plan senden, wie umfangreich die einzelnen Fächer von den Credits sind. Dann bekommst du dafür ein Gefühl.

Gruß

Rita

Hallo Rita,

vielen Dank für die Antwort, der Plan bezüglich Credits liegt mir insoweit vor, als er ja recht ausführlich im Infomaterial geschildert ist. Du hast sicher Recht, dass eine Bewertung mit 12 Credits verhältnismäßig viel ist, wenn man das mit anderen Fächern vergleicht. Zudem natürlich auch andere Fächer im Zusammenhang mit HR auf jeden Fall interessant sind (PR zum Beispiel).

Aber: Beim Bachelor of Laws sind es 48 (!!) Credits, die dem Bereich HR zugeordnet sind.

Allerdings spricht auch einiges für BWL. Die internationale Ausrichtung des Studiengangs finde ich sehr interessant. Wie du siehst bin ich mir einfach noch etwas unschlüssig und versuche das Thema von verschiedenen Seiten zu beleuchten. Man trifft ja schließlich eine schwerwiegende Entscheidung (deswegen bin ich auch hier für dieses Forum und für eure Meinungen und Anregungen sehr dankbar).

Viele Grüße
Kiwi