Gehaltsvorstellungen? Erst gar nicht bewerben?

[der Pate]

vor 3 Minuten, KanzlerCoaching sagte:

Wissen Sie denn, was Ihre Vorgängerin verdient hat?

 

ja, ich werde in etwas das Gleiche fordern. Ein paar Euro mehr. Aber in einem unerheblichen Rahmen. Sie hatte weniger Erfahrung als ich als sie angefangen hat und vom Studiumabschuss auch weniger zu bieten.

[KanzlerCoaching]

Und wie viele Prozentpunkte beträgt der Abstand zum jetzigen Gehalt?

[der Pate]

vor 13 Minuten, KanzlerCoaching sagte:

Und wie viele Prozentpunkte beträgt der Abstand zum jetzigen Gehalt?

 

zu meinem jetzigen?

 

Ich werde nach Tarif bezahlt. Es wären ca. 95% mehr.

[KanzlerCoaching]

95 Prozent? Können Sie noch mal nachrechnen? Das kann nicht sein. Oder verdienen Sie Mindestlohn?

 

Die Frage ist ganz ernsthaft gestellt. Denn zu große Gehaltssprünge werden in aller Regel von Unternehmen nicht vorgenommen.

[der Pate]

Sie bekommen eine PN. Es ist definitv so

[KanzlerCoaching]

Da ich nun mehr weiß, werde ich mich hier aus der Diskussion zurückziehen. Erstens ist das Thema sooo einfach nicht zu klären, zweitens gehört es in der notwendigen Tiefe nicht in die Öffentlichkeit.

[der Pate]

Danke sehe ich auch so, daher die Infos per PN

[SebastianL]

Wir haben eine Konzern-Regel dass man bei einem Wechsel nicht mehr als 20% Gehaltserhöhung bekommen darf. Vielleicht gibt es ja bei euch auch so etwas.

[Majesty]

Ich suche auch etwas Neues und schreibe in meinen Bewerbungen auch meine Gehaltsvorstellungen rein und erwähne, dass wenn man schon von vornherein weiß, dass nan meinen Gehaltsvorstellungen nicht in etwa entsprechen kann, man mich auch nicht zum Vorstellungsgespräch einladen brauch. Hat bis jetzt ganz gut geklappt!

[Markus Jung]

vor 11 Stunden, Majesty sagte:

erwähne, dass wenn man schon von vornherein weiß, dass nan meinen Gehaltsvorstellungen nicht in etwa entsprechen kann, man mich auch nicht zum Vorstellungsgespräch einladen brauch. 

 

Muss natürlich jeder für sich wissen - ich würde diese Vorgehensweise jedoch nicht zur Nachahmung empfehlen. Ich kann mir gut vorstellen, dass man sich damit manche Chance auf ein Gespräch verbaut, weil einem dieses auf das Gehalt fokussierte Auftreten stört, selbst wenn es eigentlich im möglichen Rahmen für die Stelle liegt. Mag natürlich auch sein, dass manchen Personalern dieses klare Auftreten gefällt. Kommt vielleicht auch auf die Stelle an, auf die man sich bewirbt.