Mit einer Weiterbildungs-Checkliste möchte die Hamburger Akademie für Fernstudien (HAF) bei der Karriereplanung helfen. Im Mittelpunkt stehen dabei alltagstaugliche Strategien. Dazu Anno Stockem, Geschäftsführer der HAF: "Viele Bildungspläne scheitern daran, dass Menschen sich in einem euphorischen Moment etwas vornehmen, was sie zeitlich gar nicht schaffen können. Die Kunst besteht darin, systematisch herauszufinden, wohin die Reise gehen soll."

Dabei soll die Checkliste mit einem Fünf-Punkte-Plan weiterhelfen:

Zwei Schritte für Planung und Selbsteinschätzung

Der Karrierecheck beginnt mit einem kritischen Blick auf sich selbst: "Wo stehe ich? Was habe ich erreicht?" Das hilft dabei, im zweiten Schritt die persönlichen Bildungsziele abzuleiten, die neuen Schwung in die Karriere bringen sollen. Ganz wichtig: Je konkreter die Ziele formuliert sind, desto leichter lassen sich die einzelnen Maßnahmen festlegen. Weiterbildungsexperte Stockem rät dazu, nicht nur langfristige Ziele zu bestimmen: "Für die Motivation ist es ganz wichtig, auch kurz- und mittelfristige Zwischenziele zu setzen." Nach den ersten beiden Schritten kann die Suche nach einer passenden Bildungsmaßnahme beginnen. Statt Kataloge zu wälzen, empfiehlt sich ein persönliches Gespräch mit den Anbietern. Bei der Studienberatung der Hamburger Akademie für Fernstudien etwa melden sich wöchentlich bis zu 500 Personen, die Fragen rund um Karriereaussichten, Fernstudium und Bildungsabschlüsse stellen.

In drei Schritten Lernen und Alltag zusammenbringen

Mit Lehrgangsbeginn geht die Detailplanung los. Drei weitere Schritte helfen dabei, das Lernen zu organisieren. Zunächst steht in Schritt drei eine genaue Zeitplanung auf dem Programm. "Lehrgangsteilnehmer sollten darauf achten, genug Zeit für Entspannung einzuplanen", rät Stockem. "Ein Lernplan, der keine Zeit für Erholung bietet, lässt sich nicht langfristig durchhalten. Außerdem sind Lernerfolge unter Dauerstress viel schwieriger zu erreichen." Um die individuellen Lerngewohnheiten geht es in Schritt vier: Manche Menschen lernen zum Beispiel besser mit Bildern, andere eher "by doing", indem sie den Lernstoff in Handlungen einbinden. Das Angebot smartLearn der Hamburger Akademie für Fernstudien bietet Lehrgangsteilnehmern deshalb Fragebögen und Materialien, um den eigenen Lerntyp zu erkennen und individuelle Lernrezepte zu entwickeln. Schritt fünf der Karrierecheckliste stärkt das Durchhaltevermögen: Erfolgreich ist, wer sich Unterstützer sucht. Denn der persönliche Austausch mit Freunden und anderen Lernenden macht Mut und hilft dabei, eventuelle Durchhänger zu überbrücken. "Wir haben dafür ein Internetforum eingerichtet, das unsere Teilnehmer intensiv nutzen", so Stockem. "Zu sehen, dass andere in der gleichen Situation sind, spornt einfach an."

Die Fünf-Schritte-Checkliste steht als PDF-Dokument zum Download zur Verfügung:
http://www.akademie-fuer-fernstudien...terbildung.pdf

Die HAF hat die Checkliste jetzt wohl überarbeitet und nochmal neu veröffentlicht:

Weiterbildung spielt eine wichtige Rolle bei der Erreichung beruflicher oder auch persönlicher Ziele. Damit eine Weiterbildung aber auch den erhofften Nutzen bringt, muss sie gründlich geplant werden. Eine Checkliste der Hamburger Akademie für Fernstudien zeigt in sechs Schritten, wie es geht - von der Planungsphase bis zum Erreichen des Bildungsziels:

Schritt 1: Machen Sie einen persönlichen Karrierecheck
Beginnen Sie mit einer Bestandsaufnahme. Welchen Schulabschluss und welche Ausbildung haben Sie? Wo stehen Sie heute und welche Berufserfahrung und Fähigkeiten können Sie vorweisen? Was trauen Sie sich zu und was wünschen Sie sich für die Zukunft?

Schritt 2: Setzen Sie sich realistische Ziele
Im nächsten Schritt sollten Sie sich darüber Gedanken machen, wo Sie sich in fünf Jahren sehen. Formulieren Sie klar Ihr Bildungsziel und suchen Sie erst danach eine passende Weiterbildungsform. Statt Kataloge zu wälzen, empfiehlt sich ein persönliches Gespräch mit den Anbietern.

Schritt 3: Erstellen Sie einen Lernzeitplan
Sie haben in der Regel mehr verfügbare Zeit, als Sie denken. Planen Sie Arbeits- und Lernphasen, aber auch Zeit für Entspannungsphasen ein. Setzen Sie sich auch hier realistische Ziele und berücksichtigen Sie Ihren Arbeitsalltag und Ihre Freizeitaktivitäten. Das bestimmt maßgeblich Ihre Lernform und Art der Weiterbildung. Wollen Sie zeitlich und räumlich flexibel sein, bietet sich zum Beispiel ein Fernstudium an.

Schritt 4: Finden Sie Ihren Lerntyp heraus
Lernen Sie eher mit Bildern oder „by doing“? Jeder Mensch lernt anders. Ob alleine in den eigenen vier Wänden oder mit anderen Teilnehmern in einer Gruppe – überprüfen Sie, wo und wie Sie am besten lernen und analysieren Sie hierfür Ihre bisherigen Lernerfahrungen.

Schritt 5: Prüfen Sie Finanzierungsmöglichkeiten
Sprechen Sie Ihren Chef an, ob er sich an den Kosten beteiligt. Meist wird das private Engagement vom Arbeitgeber mit einem Zuschuss honoriert. Wenn auch die besten Argumente den Chef nicht überzeugen, kommt eventuell eine staatliche Förderung für Sie in Frage, wie eine Förderung nach dem AFBG. Erkundigen Sie sich bei Ihrem Weiterbildungsinstitut.

Schritt 6: Bleiben Sie am Ball
Im Laufe jeder Weiterbildung kann es ein Motivationstief geben. Konzentrieren Sie sich in dieser Phase auf Ihr angestrebtes Bildungsziel und suchen Sie sich Menschen in Ihrer Umgebung, die Sie unterstützen und mit denen Sie sich austauschen können.

Quelle: Presse-Mitteilung

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