oncampus-Career Service zieht positive Bilanz nach Pilotkurs.
Einen Perspektivenwechsel, vom Studierenden zum Personalentscheider im
Unternehmen, haben 17 Teilnehmer/innen im Pilotkurs des oncampus-
Career Service vorgenommen.

In dem Pilotkurs "Bewerbungstraining" ging es darum, die Erwartungen,
die Auswahlkriterien und den Bewerbungsprozess aus Sicht der
Personalverantwortlichen in Unternehmen kennen zu lernen, um so eine
optimale Bewerbungsstrategie für sich selbst zu entwickeln.
Nach zwei Präsenztagen und einer dazwischen liegenden 14-tägigen
Online-Phase im oncampus Lernraumsystem erhält der Pilotkurs von den
Absolventen/innen die Note 1 und die Kursleiterinnen ein dickes Lob.

"In der Online-Phase des Kurses hatte jeder von uns die Möglichkeit,
Anschreiben und Lebenslauf im Lernraumsystem einzustellen und
Trainerinnen und Gruppe gaben uns konstruktives Feedback zur
Optimierung. Angeregt diskutiert haben wir dann unsere Meinungen im
jeweiligen Forum", sagt Kathrin Kühn, eine von 17 Teilnehmern/innen im
Pilotkurs. In den zwei Präsenztagen wurde anhand von aktuellen
Stellenausschreibungen, Anforderungsprofilen, Interviewleitfäden für
ein Bewerbungsgespräch und verschiedenen Beobachterpositionen
praktisch und ganz individuell geprobt und erprobt, um überzeugend und
authentisch sich und seine fachlichen und persönlichen Fähigkeiten zu
präsentieren.

"Ganz besonders wichtig war es uns zu vermitteln, das das A und O auf
dem Weg zum Traumjob die Erkenntnis um die eigene Person ist, mit dem
Wissen über Stärken und Schwächen sowie dann die stimmige und
professionelle Präsentation - erst in den schriftlichen Unterlagen und
dann im Gespräch", so Brigitte Dietz, Kursleiterin und ehemalige
Abteilungsleiterin Systemanalyse Vertrieb Volkswagen und dort 29 Jahre
mit der Bewerberauswahl betraut.
So lernten die Kursteilnehmer nicht nur wie sie sich mittels eines
Interviewleitfadens optimal auf ein Vorstellungsgespräch vorbereiten
und welche Bedeutung und Gewichtung neben der fachlichen
Qualifikation, die gesamte Persönlichkeit bei der Kandidaten-
Beurteilung hat.
Es ging auch darum deutlich zu machen, dass potenzielle Arbeitgeber
unter anderem Beurteilungskriterien wie Lern- und
Verantwortungsbereitschaft, Einfühlungsvermögen, Kontaktfreudigkeit
und die Bewerbermotivation zur Beurteilung mit heranziehen.
So konnte jeder ein individuelles und klares Profil von sich
entwickeln und trainieren und im Sinne des angestrebten Traumjobs
professionelles Selfmarketing betreiben.

"Nach diesem ausgezeichneten Feedback für das Bewerbungstraining mit
Online- und Präsenz-Elementen planen wir, jährlich für unsere
Studierenden und auch für die Teilnehmer/innen der Weiterbildung
Aktivitäten im Career Service aufzusetzen", gibt Professor Dr. Rolf
Granow, Geschäftsführer der oncampus GmbH, einen Ausblick.
"Bereits während und auch später nach dem Studium, sollen unsere
Absolventen/innen jede erdenkliche Unterstützung für Ihre
Karriereplanung und berufliche Positionierung durch oncampus
erhalten".

Quelle: Presse-Mitteilung der FH Lübeck