Thema: SGD wendet sich mit Firmenkundenbroschüre an Weiterbildungsverantwortliche

Organisationsformen wie zum Beispiel regional verteilte Standorte oder Schichtsysteme sind für Qualifizierungsprogramme oft eine Herausforderung. Hier ist der flexible Fernunterricht für viele Unternehmen eine echte Alternative. Die kostenlose Firmenkundenbroschüre der SGD Studiengemeinschaft Darmstadt zeigt Möglichkeiten, wie Personalentwickler Fernlehrgänge in ihr Fortbildungsprogramm integrieren können.

Bei der Auswahl geeigneter Qualifizierungsmaßnahmen kommt es neben den Inhalten auch auf die bestmögliche Integration in die bestehenden Unternehmensprozesse und -gegebenheiten an. Für ein Unternehmen mit einem weit verzweigten Filialnetz kann es beispielsweise wichtig sein, dass eine Weiterbildung ortsunabhängig zu einem einheitlichen Wissensstand der betreffenden Mitarbeiter führt. Unregelmäßige Arbeitszeiten wie die Schichtarbeit stellen wiederum den Faktor Zeitflexibilität in den Vordergrund. Darüber hinaus gibt es am Weiterbildungsmarkt oft keine Angebote, die die spezifischen Lerninhalte abdecken. In diesem Fall müssen gemeinsam mit Weiterbildungspartnern Maßnahmen entwickelt werden.

"Mit dem business partner-Service unterstützen wir unsere Kunden dabei, ihre Weiterbildungsziele mit den unterschiedlichen Ausgangssituationen im Unternehmen abzugleichen", so Andreas Vollmer, Leiter Studienprogramm und Services bei der SGD. "Gemeinsam erarbeiten wir passende Lösungen. Hierfür modifizieren wir beispielsweise in enger Zusammenarbeit Angebote aus dem bestehenden Studienprogramm, entwickeln neue Lehrgänge oder vernetzen bereits bestehende unternehmensinterne Programme mit unseren Fernlehrgängen." Soll eine größere Gruppe von Mitarbeitern auf einem bestimmten Fachgebiet geschult werden, steht dem Weiterbildungsverantwortlichen die SGD-Studienberatung für alle organisatorischen Schritte zur Verfügung. Im Rahmen von Kooperationsverträgen können Unternehmen für ihre Mitarbeiter zudem Sonderkonditionen vereinbaren.

Über die unterschiedlichen Möglichkeiten der Zusammenarbeit informiert die kostenlose Broschüre „Erfolgreich durch Mitarbeiterqualifizierung“ der SGD. Interessierte finden zudem Wissenswertes zu den Vorteilen des Fernunterrichts, Beispiele aus Unternehmen sowie einen Überblick über das Studienprogramm der SGD. Insgesamt bietet die SGD über 200 staatlich geprüfte und anerkannte Lehrgänge in den Bereichen Wirtschaft, Technik, Informatik, Schulabschlüsse, Sprachen, Allgemeinbildung, Kreative Berufe, Persönlichkeit und Gesundheit. Die Broschüre kann unter www.sgd.de/business-partner kostenlos angefordert werden.

Quelle: Presse-Mitteilung

Hallo

Die Meldung ist echt interessant, weil sie einen spannenden Trend offenbart, nämlich dass auch Firmenschulungen vermehrt via Fernunterricht laufen könnten. Meine Frage: Hat schon mal jemand eine solche firmeninterne Schulung durch Fernunterricht mitgemacht? Waren die Lernunterlagen tatsächlich auf die unternehmensinternen Bedürfnisse "umgestrickt"" oder wurden eigentlich nur die "normalen" Lehrbriefe aus "normalen" Kursen des Anbieters verteilt?

Viele Grüße

Die Meldung ist echt interessant, weil sie einen spannenden Trend offenbart, nämlich dass auch Firmenschulungen vermehrt via Fernunterricht laufen könnten.

Ich weiß von einigen Anbietern, die ganz bewusst nur im B2B-Bereich tätig sind, um so zum Beispiel keine ZFU-Zulassung zu benötigen. Meistens handelt es sich da um Angebote im Grenzbereich zwischen E-Learning und Fernunterricht.

Hallo Markus

Im B2B-Bereich habe ich auch den Eindruck, dass ein gewisser E-Learning-Anteil "irgendwie" sein muss: Sieht auch einfach "moderner" aus.... ;-) Und wenn man durch das Etikett "firmeninterne Schulung" die ZFU-Zulassung umgehen kann, dann spart das ja auch eine ganze Menge Ressourcen (Zeit und Geld) bei der Etablierung eines solchen Angebots. (Was natürlich nicht heißen soll, dass solche B2B-Angebote ohne ZFU-Stempel minderwertig wären...)

Viele Grüße

Dazu passend gerade in einer Pressemitteilung der ZFH zum neuen Internet-Auftritt entdeckt:

Erstmalig gibt es die neue Rubrik „Für Unternehmen“. Hier finden Personalverantwortliche, die einen hohen Wert auf Qualifizierung ihrer Mitarbeiter legen, Unterstützung bei der Erstellung eines individuellen Weiterbildungskonzepts – passgenau zu den Anforderungen im Unternehmen.

Hallo

Ich frage mich bei solchen "passgenauen" Unterlagen manchmal, wie man das denn eigentlich schaffen soll: Unternehmen XYZ gibt seinen Auftrag an Fernschule ABC, Lernunterlagen zu irgendeinem Thema zu entwickeln. Bis die Studienbriefe dann "in echt" auf dem Tisch liegen, dauert das einfach eine gewisse Zeit (meist viele, viele Monate), selbst wenn mehrere Autoren, Lektoren und Grafiker parallel an der Erstellung der Studienbriefe arbeiten. Nicht jedes Unternehmen will so lange warten, bis die Weiterbildung starten soll.

Vielleicht ist es aber auch so gemeint, dass Unternehmen XYZ aus verschiedenen Modulen verschiedener bereits existierender Lehrgänge das Passende aussuchen kann. Dann müsste man eben keine neuen Lehrbriefe entwickeln, was aber dann eben u.U. den Nachteil hätte, dass der gesamte Lehrgang nicht wirklich aus einem Guss wäre.

Hat jemand vielleicht schon mal so eine unternehmensinterne Schulung per Fernunterricht mitgemacht? Wie "passgenau" waren denn da die Unterlagen? Merkte man, dass die Lernmaterialen tatsächlich auf die Bedürfnisse des Unternehmens bzw. der Mitarbeiter hin ausgerichtet waren?


Viele Grüße