Studie: Ein Studium ist keine Grundvoraussetzung für eine Führungsposition

Wer in Führungspositionen aufsteigen möchte,
kann auch ohne Uni-Abschluss ganz nach oben kommen: Zu diesem
Ergebnis kommt eine Studie der Personalberatung HiTec, die den
Ausbildungsweg von "High Potentials" untersucht hat. Erstaunliche
Erkenntnis: 47 Prozent der von HiTec vermittelten Manager haben "nur"
eine Ausbildung in einem Lehrberuf. 27 Prozent der Kandidaten
verfügen über einen Abschluss an öffentlichen oder privaten
Hochschulen. Über eine theoretische und praktische Grundausbildung,
also Lehre und Studium, verfügen 25 Prozent der Manager.

Für die Unternehmen sind die spezifischen Qualitäten des
jeweiligen Kandidaten ausschlaggebend. Ausbildung und Titel sind in
der Priorität nachgeordnet, für den Aufstieg auf der Karriereleiter
zählt das entsprechende Know-how. Die durchschnittliche
Berufserfahrung in den ausgewerteten Manager-Lebensläufen beträgt 13
Jahre, wobei die meisten zuvor zwischen fünf und neun Jahren in einer
Führungsposition tätig waren. Der größte Teil der von HiTec
vermittelten war zwischen 35 und 39 Jahre alt. Für den Einsatz auf
internationalem Parkett sind die Sprachkenntnisse deutscher Manager
durchaus ausbaufähig: 62 Prozent der in der Statistik vertretenen
Führungskräfte verfügen über gute Englischkenntnisse. Nur 16 Prozent
können auf Spanisch oder Französisch Verhandlungen führen.

"Viele der heutigen Top-Entscheidungsträger entsprechen nicht dem
Schema von Karrieremagazinen", so Lutz Busch, Geschäftsführer HiTec.
Die Persönlichkeit zählt. Wer seine Fähigkeiten, Talente und
Neigungen gut einzuschätzen weiß, hat den Schlüssel zum Erfolg in der
Hand."

Quelle: Presse-Mitteilung der HiTec Consult GmbH

Hallo Redaktion bzw. hallo Markus,

das Ergebnis der Studie kann ich gut nachvollziehen.
Wenn man für bestimmte Führungsaufgaben nicht die richtige Persönlichkeit mitbringt, nützen einem noch so viele Abschlüsse und Zeugnisse nichts. In vielen Fällen zählt der Typ Macher oder der Typ "Brechstange". Und das hat man eben oder auch nicht.
Ich kann mir vorstellen, dass dies heutzutage für viele Personalentscheider ein ernsthaftes Problem darstellt. Denn bei der Flut der Bewerbungen wird halt zunächst nach den Formalien der Bewerbungsunterlagen entschieden. Und wenn grundlegende Qualifikationen fehlen, da bleiben manche "Talente" unendeckt. Aber das ist ja eigentlich ein anderes Thema - das ist bereits ein Problem unseres Schulsystems.
Gruß