Unterstützung durch Arbeitgeber?

Hallo zusammen,

nach reiflicher Überlegung (und auch dank den vielen Hinweisen und Tips hier im Forum ;-) )werde ich in den nächsten Wochen mein Informatik Fernstudium an der PFFH beginnen.

Vorher wollte ich aber mal nach Erfahrungen bzgl. der Unterstützung durch den Arbeitgeber hören. Gibt es hier jemanden der Aufgrund des Studiums Sonderbedingungen erhält? Z.B finanzieller Zuschuss oder extra Urlaub?
Da demnächst mein jährliches Gehaltsgespräch ansteht würds mich freuen ein paar Meinungen zu dem Thema zu hören. Vllt lässt sich ja was machen!

Ansonsten "sieht" man mich demnächst dann an der PFFH ;-)

Viele Grüße,
Biergit

Hallo Biergit,

es lohnt sich auf jeden Fall, den Arbeitgeber anzusprechen.

Ich hatte seinerzeit einen Fördervertrag mit einigen Tagen Sonderurlaub und auch einer kleinen finanziellen Beteiligung nach Abschluss des Fernstudiums.

Ansonsten viel Spass und Erfolg an der PFFH (ich habe auch dort studiert) und berichte doch mal hier im Forum von deinen Erfahrungen!

Viele Grüße
Markus

Hallo Biergit,

in Bezug auf die Unterstützung durch den Arbeitgeber habe ich verschiedene Versionen von meinen (damaligen) Kommilitonen gehört:

Ich persönlich habe keinerlei finanzielle Unterstützung erhalten. Des Weiteren habe ich auch keine extra Urlaubstage oder ähnliches bekommen. Die Unterstützung durch den Arbeitgeber lief bei mir so ab, dass ich immer bevorzugt Urlaub bekam, um meine Klausuren gescheit planen zu können. Das klingt jetzt insgesamt negativ, hatte allerdings auch den Vorteil, vom Arbeitgeber völlig unabhängig zu bleiben. Ich habe übrigens während des Studiums meinen Arbeitsplatz gewechselt ...

Andere Studenten haben die Studiengebühren bezahlt bekommen oder auch extra Urlaubstage bekommen. Die Vereinbarungen waren immer an eine Gegenleistung geknüpft so in der Art "dann musst Du später noch x Jahre in der Firma bleiben oder die Studiengebühren (anteilmäßig) zurückzahlen". Die Lösung war für viele akzeptabel.

Ich hoffe, Du kannst mit der Antwort etwas anfangen.

Viele Grüsse
Marco

Danke für die Antworten.

Ich bin noch etwas unstimmig mit mir selbst ob ich meinen Chef um Unterstützung frage oder nicht. Auf der einen Seite wäre es natürlich Klasse, aber auf der anderen ist man halt, wie Marco sagte, recht abhängig.

Na, ich werde mal sehen was dabei herauskommt und bei Interesse hier berichten. Sobald ich meine erste Erfahrung gesammelt habe natürlich auch
;-)

Mein Arbeitgeber zahlt mir pro Kalenderjahr einen Zuschuss von 400,- Euro, sofern ich entsprechende Kosten nachweise (Gebühren, Lernmaterial, Fahrten usw.).

Das ist natürlich mir zwei Monats-Beiträgen schon ausgeschöpft, aber immerhin. Bei erfolgreichem Abschluss bekomme ich je nach Note rückwirkend pro Jahr einen Zuschuss von (insgesamt, also unter Abzug der schon gezahlten 400,-) 750,- bis 1.000,- Euro, also maximal insgesamt einen Zuschuss von 5.000,- Euro (weil Kalenderjahre, nicht Studienjahre zählen).

Wenn ich die Regelstudienzeit überschreite, zahlt mein AG dafür nichts extra. Außerdem ist er sehr kulant, wenn ich wegen des Studiums früher gehen will oder freie Tage brauche. Natürlich geht das nur im Rahmen meines Zeitkontos, aber es wird ein Auge zugedrückt, wenn mein Konto dadurch einmal ins Minus gerät, ich die Kernzeit verletze, die Personaldecke das eigentlich nicht zulässt usw.

Eine Verpflichtung von wegen bleiben, zurückzahlen bei Abbruch oder so habe ich nicht.

Sonderurlaub für Fortbildungen gibt es bei uns auch, bis zu fünf Tagen im Jahr, aber nicht für Seminare oder Klausuren, sondern ausdrücklich nur für Prüfungen mit dem Rang einer "Abschlussprüfung", da kommt leider nur das Kolloquium in Frage. Nunja, besser als nichts, denke ich!

Gruß
Stonie