Wenn mitten in der Aufzeichnung der Ton weg ist, ist das natürlich blöd. Hast du das der IUBH mal zurück gemeldet? Vielleicht haben diese ja noch eine fehlerfreie Datei, die sie hochladen könnten.

Gut, dass du beruflich einiges klären konntest. Hast du denn den Eindruck, dass sich jetzt auch wirklich etwas ändert?

Ich habe das Gefühl, dass sich neue Jobs immer erst "einschleifen" müssen. Vorallem wenn man keinem 0815-Sachbearbeiter Job macht.

Bei mir ist irgendwie auch noch nicht so wirklich klar was ich jetzt mache und was nicht. Aktuell arbeite ich mich laut Einarbeitsungsplan ein, aber immer wieder sagen Kollegen zu mir "na, da (Thema XYZ) wird dann sicher noch was für dich dabei sein!" ... und mein Chef hat mich schon bevor ich offiziell hier war für ein sehr großes Thema mit eingeplant - obwohl ich mit der Einarbeitung meiner "normalen" Themen noch nichtmal angefangen habe ...

Ich finde es gut, dass du das Gespräch gesucht hast um eine Lösung zu finden. Bin gespannt wie das weiter geht! Hast du dir schon überlegt "was wäre wenn" - sich zB nichts ändert?

Ja ich hatte das bereits gemeldet. Das Problem ist ja dass es über die Adobe Seite publiziert wird. Ich gehe davon aus dass da nicht viel ist mit "neu hochladen" sondern dass die Aufzeichnung während der Erstellung durchgeführt wird und wenn diese Scheisse ist ... dann wars das wohl.

Wegen dem Job. Ja es gab leider nicht viel mit EInarbeitung ich war die ersten Tage wirklich begeistert was der Chef sich an Mühe für Plan gemacht hab aber schlussendlich saß ich dann doch alleine da und habe mich weitestgehend selbst irgendwo einlesen müssen. Von den Kollegen hatte nie jemand Zeit und konfrontiert damit war Cheffe auch noch relativ genervt. Dabei sehe ich es eigentlich so dass je schneller ich "voll" arbeiten kann desto mehr steure ich zu unternehmenserfolg bei. Nach 2 Monaten fehlen mir meiner Meinung nach immer noch wichtige grundlagen stattdessen arbeite ich links und rechts schon weitestgehend, wenn auch langsamer, mit.

Was wäre wenn hab mich eigentlich eher zu dem Plan geführt das Gespräch zu suchen. Mich hatte Mitte letzter Woche ein Headhunter angesprochen und mich nach meinem Befinden nach dem Wechsel gefragt. Naja so entwickelte sich eins nach dem andern und schlußendlich habe ich bereits mehrere passende Angebote. Will diese Position nur einfach nicht ohne entsprechende Bemühung einfach wieder aufgeben.

Ich habe mir daher gestern auch noch die Mühe gemacht die Details des Gesprächs meinem AG per Mail zu senden so als kleinen Reminder bzw. um etwas schriftlich zu haben falls es doch wieder zu "Unklarheiten" kommt.

Hm, schwierige Situation. Vermutlich nicht untypisch... Der Mitarbeiter soll am Besten alles wissen und können, ohne dass es ihm jemand gesagt oder beigebracht hat....

Auf jeden Fall gut zu wissen, dass du Alternativen hast, wenn es sich nicht einschleift. Bleibst du mit dem Headhunter in Kontakt, oder wie seid ihr verblieben?