Ist das pauschal so, dass alle Mitarbeiter mit befristeten Verträgen keine Weiterbildungen finanziert bekommen?

Nichts, was etwas bringen würde. Witzlose 4 Tage Seminare oder sowas bekommt man schon. Kann ich mir aber sparen. Das wäre dann sowas wie Einführung in die systemsiche Grundhaltung. Das bringt mir aber nichts. So eine Haltung lernt man nicht in 4 Tagen Theorieseminar, sondern ist ein Prozess der Persönlichkeitsentwicklung über Jahre mit viel Ausprobieren, Selbstreflexion, Supervision und Intervision.

Es mag sich zwar auf den ersten Blick unfair anfühlen, aber es ist nicht ungewöhnlich, dass man vor der Genehmigung einer kostenintensiven Weiterbildung erst einmal schaut, was man als Arbeitgeber davon hat. Mitarbeiter mit befristeten Verträgen grundsätzlich auszunehmen halte ich persönlich zwar für machbar, aber unglücklich; trotzdem muss man als Arbeitgeber schauen, wie man im Falle einer Trennung (kann ja auch durch Arbeitnehmerkündigung sein) mit dem Thema Kosten umgeht. Und wenn dann ein Mitarbeiter mehrere tausend Euro nach dem Ausscheiden zurückzahlen muss, ist das für beide Seiten mit einem gewissen Aufwand verbunden. Den mag sich mancher Arbeitgeber halt gerne sparen.

Wenn es allerdings "nur" um Freistellungen für Präsenzphasen geht, wäre ich auch bei befristeten Mitarbeitern eher großzügig.

die 4 Tage hätte ich mitgenommen...

Ich muss den Spaß aber bezahlen. Und für was sinnloses 400 Euro verpulvern, nur um irgendwas gemacht zu haben, eher nicht