Natürlich gefällt mir der Sachverhalt nicht, wie Du ihn beschreibst. Nicht, dass mein "Gefällt mir" falsch verstanden wird.

Genau diese Art von Management, Rechtfertigung von Entscheidungen und das Verhalten mancher Mitarbeiter, die es sich auf diese Weise im System bequem machen, kenne ich auch allzu gut und regen mich auf (was natürlich auch niemandem nützt), aber Gott sei Dank ist dies nicht im lebensentscheidenden Kontext...

Gut, dass Du in Deinem  hoffentlich zukünftigen Beruf die nachfolgenden Generationen ein wenig polen kannst.

Auch mein "Gefällt mir" bedeutet nicht, dass mir diese Zustände gefallen - sondern es gefällt mir, dass du diese aufzeigst und wenn ich richtig verstanden habe, auch mit deinem Berufsziel im Rahmen deiner Möglichkeiten daran etwas ändern möchtest.

Ich habe den Eindruck, dass sich so ganz langsam etwas ändern könnte - weil es immer weniger Menschen gibt, die unter den aktuellen Bedingungen in der Pflege arbeiten möchten. Und weil die Öffentlichkeit langsam merkt, was da abgeht und die Politik das nicht mehr komplett ignorieren kann.

Sehr gut finde ich dazu, was aktuell bei Twitter passiert - auch wenn es von außen betrachtet einfach erschreckend ist, was in der Pflege abgeht und von den Mitarbeitern erwartet wird: https://twitter.com/hashtag/twitternwierueddel

Ganz ehrlich: ich denke du wirst es sehr schwer haben. Schon zu meiner Zeit (und das war vor 20 Jahren) hatten die Theorie der Schule und der Alltag auf Station nichts miteinander zu tun. Wenn die Praxisanleitung zu uns kam haben wir uns schön an die Vorgaben der Ausbildung gehalten, im Stationsalltag bist du dann entweder mitgeschwommen oder untergegangen. Wenn man Kritik geübt hat begegnete einem Unverständnis, man bekam von den Oberen eins auf den Deckel oder eine schlechte Beurteilung. Nahm man sich Zeit für die Patienten, bekam man Ärger mit den Kollegen, weil die Arbeit ja liegenblieb und die anderen deine Arbeit mit erledigen müssen.

Mir waren irgendwann die sedierten Patienten auch am liebsten und Angehörige habe ich am besten nur von hinten gesehen. Einfach aus dem Grund, weil ich bei vier oder fünf Intensivpatienten, die ich alleine betreute, nicht mehr wusste wo mir der Kopf stand. Oft habe ich von 6 Uhr früh bis mittags um zwei durchgearbeitet ohne Pause. Wenn man die fehlende Pause dann aufschreiben wollte wurde sie von der Stationsleitung gestrichen weil nicht akzeptiert. Schrieb man eine Überlastungsanzeige wurde man ins Büro der PDL zitiert und musste sich vor ihr und der Geschäftsleitung rechtfertigen. Viele der Erlebnisse aus dem Link von Markus kann ich aus eigener Erfahrung bestätigen.

Das System wird sich in absehbarer Zeit leider auch nicht ändern. Vor allem wenn Leitungspositionen nur noch mit BWLern besetzt werden, die sich ausschließlich für schwarze Zahlen interessieren, auf Kosten von Patienten und Personal. Diese Unmenschlichkeit der BWLer überträgt sich durch Druck erst auf die PDL, dann auf die Stationsleitungen und zum Schluss aufs Peronal. Ich bin mir nicht sicher, ob man Auszubildende darauf vorbereiten kann bzw. muss, denn nicht ohne Grund wollen immer weniger in diesem Beruf bei solchen Bedingungen arbeiten. Die jungen Leute heutzutage haben ganz andere Ansprüche an einen Job, das merke ich immer wieder bei FSJlern, Azubis und frisch Examinierten. Die FSJler entscheiden sich oft gar nicht erst für die Ausbildung, weil sie aus Kostengründen schon als FSJler ausgenutzt werden. Da hat verständlicherweise keiner Lust drauf. Die Auszubildenden suchen sich recht schnell einen anderen Ausbilder oder brechen ganz ab, weil sie sich nicht verheizen lassen wollen. Und die frisch Examinierten orientieren sich entweder gleich um, nach kurzer Zeit im Job oder sind nach Ende der Probezeit ständig krank. Was übrig bleibt sind dann Altruisten, die sich den Patienten verpflichtet fühlen, angepasste Mitläufer, die vor lauter Hilflosigkeit, Burnout oder Angst vor einer Umorientierung nur noch im ND mit sedierten Patienten an möglichst viel Technik arbeiten wollen oder wenige Don Quijotes, die trotz allem nicht aufgeben wollen und immer noch eine Änderung erhoffen. Die leider auf sich warten lässt.

Ich hoffe wirklich du findest für dich und dieses Dilemma eine Lösung, würde mich sehr interessieren. Mir ist das leider nicht gelungen: ich habe mich angepasst und wurde irgendwann leider genauso unmenschlich wie die Kollegen, die ich früher kritisiert hatte.

LG Higgins

Es war schon immer mein größtes Problem, dass ich mich nicht anpassen kann, selbst wenn ich müsste.

Und bei dem großen Bedarf an Pflegekräften (dem momentanen und auch dem zukünftigen) wird sich zwangsläufig etwas ändern müssen, um mehr Menschen für den Beruf begeistern. Und das ist nicht mit ein paar Euronen mehr  getan. 

Gut finde ich, dass sich langsam etwas zu tun scheint:

Ich habe auch das Gefühl, dass sich etwas bewegt. Leider glaube ich aber, dass das nur bis zu einem gewissen Punkt gehen wird. Das Geschäft mit Gesundheit und Krankheit ist ein riesiger Markt, und sobald es einige Verbesserungen gegeben hat und die Pflegekräfte und Ärzte wieder " ruhig gestellt" sind, wird weiter am Patienten Profit gemacht...

Mir zeigt der Artikel nur auf, dass sich in den Köpfen der Verantwortlichen noch gar nichts verändert hat.

Alleine auf die Idee zu kommen, die Personal-Untergrenze von den Krankenkassen und Krankenhäusern festlegen zu lassen..... Ein Schelm wer Böses dabei denkt....

Die Untergrenze ist noch nicht mal flächendeckend eingeführt und es wird jetzt schon versucht, diese potenzielle Regelung zu unterwandern.

Ja es bewegt sich was, aber bis zu grundlegenden Veränderungen, die auch nennenswerte Auswirkungen in der Praxis haben, ist es mMn noch ein langer Weg.

LG Higgins