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Ich muss mich auch nicht für zwei Master gleichzeitig einschreiben, ich kann auch zeitversetzt oder nacheinander starten, was wohl auch sinnvoll wäre

Aber du hast schon vor, die beiden Master (zumindest teilweise) parallel laufen zu lassen? Hast du Bedenken zu viel Zeit zu verlieren, wenn du erst einen machst und dann bei Bedarf noch einen?

Ich würde auch einkalkulieren, dass die Motivation eventuell irgendwann nachlassen könnte und dann so eine zusätzliche Belastung hart werden könnte.

Wie immer sehr lesenswerter Blog! 

Mal hypothetisch gefragt: Falls die IUBH in den nächsten Monaten einen M.Eng Wirtschaftsingenieurwesen anbieten würde, würdest du dann an der IUBH bleiben oder trotzdem zu einer anderen Fern-FH wechseln?

vor 13 Stunden, Markus Jung schrieb:

Aber du hast schon vor, die beiden Master (zumindest teilweise) parallel laufen zu lassen?

Das würde auf die gewählten Studiengänge ankommen. Absolviere ich zum Beispiel den M.Sc an der Hochschule Fresenius, bestehen 95% des Studiums aus der Anfertigung diverser Ausarbeitungen und aus Projekten. Aus der heutigen Sicht könnte ich dann womoglich einen Zweiten, z. B. im General Management absolvieren, welcher mehr auf das Bestehen von Prüfungen setzt. Das ist allerdings reine Spekulation, vielleicht bin ich ja tatsächlich mit dem ersten Master so ausgelastet, dass ich einen Zweiten erst nach Abschluss des Ersten starten kann. Zudem kommt es natürlich auf die dann vorliegenden Lebensumstände an, vielleicht ändert sich ja noch etwas und es wird sowieso unmöglich zwei parallel zu absolvieren.

@Vitali 

Vielen Dank. Es kommt natürlich immer auf die Inhalte des Studiums an, aber ich könnte mir durchaus vorstellen bei der IUBH zu bleiben. Bisher bin ich äußerst zufrieden. Gerade wenn die IUBH eine weitere Vertiefung im Bereich der ingenieurtechnischen Module und Spezialisierungen anbieten würde, wäre ich wohl dabei. Zum Beispiel eine Vertiefung der zu kurz gekommenen Inhalte des Moduls Fertigungsverfahren 4.0 wäre äußerst interessant.

Gut zu erfahren, dass ich nicht der Einzige war, der zunächst nicht wusste, welchen Master man nun nehmen möchte. ;-)

Zwei Masterstudiengänge parallel laufen zu lassen klingt interessant, wenn man den Faktor Zeit betrachtet (lieber bereits nach 2 Jahren fertig werden als nach 2+2 Jahren). Allerdings kommt mir dann die Frage auf, wie Du das dann finanziell regeln möchtest. Zwei Masterstudiengänge kosten mehr, als ich Miete zahle. 

Zitat

 

Durch den Blog von @MichiBER habe ich den Studiengang der WBH bereits einen kleinen Einblick. Danke dafür. 🙂

 

Dafür ist ja fernstudium-infos.de schließlich da :)

Ich bin mal gespannt, wie Du Dich dann schlussendlich entscheidest. :)

Bei allen Ihren Überlegungen scheint mir eine Entscheidung noch nicht klar gefallen zu sein, nämlich die, wozu der Master dienen soll. Oder anders: Welcher Master macht inhaltlich Spaß, ist spannend und welcher Master bringt beruflich wirklich etwas.

Sie beschreiben einige Tätigkeiten, die Sie sich vorstellen können. Haben Sie denn für diese Aufgabenfelder schon mal so etwas wie einen Realitätscheck gemacht? Einen Realitätscheck, ob Sie für die jeweiligen Arbeitgeber das mitbringen, das die sich erwarten? Ob Sie dafür überhaupt in der richtigen Region wohnen? Ob Sie ggf. mobil genug sind, attraktive Jobchancen wahrzunehmen? Und was Sie vom konkreten Arbeitsalltag und seinen Anforderungen im jeweiligen Arbeitsfeld wissen?

Wenn Sie sich das parallel zu den diversen Studiengängen anschauen, dann kommen Sie in Ihrer Entscheidung vermutlich weiter.

vor 4 Stunden, MichiBER schrieb:

Allerdings kommt mir dann die Frage auf, wie Du das dann finanziell regeln möchtest. Zwei Masterstudiengänge kosten mehr, als ich Miete zahle. 

 

Natürlich ist das eine Menge Geld, aber das würde schon funktionieren. 😉 Immerhin beteiligt sich das Finanzamt in Form einer Steuerrückerstattung mit ca. 40 %, welche ich mir dann einmal jährlich auszahlen lassen kann. Lohnsteuer zahle ich ja schließlich auch genug. 🤨

Das mit der Zeit ist nicht wirklich der Grund für die Überlegung, denn bisher habe ich nicht wirklich vor, mich zeitnah beruflich zu verändern, außer natürlich die setzen mich demnächst vor die Tür, was aktuell eher unwahrscheinlich ist. Trotzdem möchte ich es gern irgendwann hinter mir haben. Immerhin habe ich bereits geschätzt 12 Jahre meines Berufslebens nebenher mit Weiterbildungen und Studium verbracht.  

Frau Kanzler, Sie stellen in diesem Zusammenhang natürlich genau die richtigen Fragen, welche man sich tatsächlich vorgelagert stellen sollte. Ins Blaue hinein sollte man so eine Entscheidung nicht fällen. Würde ich auch nicht tun.

vor 5 Stunden, KanzlerCoaching schrieb:

Bei allen Ihren Überlegungen scheint mir eine Entscheidung noch nicht klar gefallen zu sein, nämlich die, wozu der Master dienen soll. 

Das habe ich in meinem Beitrag ja beschrieben. Ich möchte mir lediglich Optionen in bestimmte Richtungen offen halten und mein Wissen mit den Abschlüssen dahingehend erweitern, mir überhaupt zusätzliche Perspektiven eröffnen zu können. Ich denke, dass ich auch ohne einen (oder zwei) Master weiter kommen oder zumindest auf dem Niveau bleiben kann. Aber es wäre wohl vermessen anzunehmen, dass dies mit fortschreitender Akademisierung der Gesellschaft ohne entsprechende Hochschulabschlüsse auch in 15 Jahren noch so sein wird. Obwohl ich auch glaube, dass mit fortschreitendem Alter die eigene Vita mehr zählt als irgendwelche Abschlüsse. Wobei letztere natürlich nicht Schaden können. 🙂

vor 5 Stunden, KanzlerCoaching schrieb:

Einen Realitätscheck, ob Sie für die jeweiligen Arbeitgeber das mitbringen, das die sich erwarten? Ob Sie dafür überhaupt in der richtigen Region wohnen? 

Es kommt natürlich auch auf den Arbeitgeber bzw. dessen Vorstellungen und Philosophie an, ob wir zusammenpassen. Ich denke schon, dass ich aus meiner derzeitigen Position heraus sowie mit denen meiner Vita genau eben für die beschriebenen Felder geeignet bin. In meiner Region (bis 100 km Umkreis) gibt es tatsächlich sehr viele potentielle Arbeitgeber für die beschriebenen Bereiche. Aktuell leite ich drei Niederlassungen, welche in Entfernungen von 90, 120 und 260 km liegen. Zudem betreue ich regelmäßig unsere in Europa verteilten Filialen, zu welchem ich aber maximal einmal monatlich hinfliegen muss. Ich denke daher schon, dass ich sehr mobil und flexibel bin. 

In erster Linie muss ein potenzieller Arbeitgeber sie wollen. Das heißt, Sie müssen passen in Bezug auf Alter, beruflicher Vorerfahrung (und die muss in erster Linie der Arbeitgeber für relevant halten, nicht Sie!), Studium, sonstige Kenntnisse … Wenn er Sie für interessant genug hält, Sie zu einem Vorstellungsgespräch einzuladen und im Laufe dieses Gespräches ernsthaftes Interesse an Ihnen zeigt, dann (und wirklich erst dann!) geht es um die Passung, die natürlich auch von Ihrer Seite aus gegeben sein muss.

Insofern denke ich, dass sie im Moment bei Realitätscheck an vielen Punkten noch sehr nach Gefühl gehen und nicht nach recherchierten Fakten.

vor einer Stunde, KanzlerCoaching schrieb:

In erster Linie muss ein potenzieller Arbeitgeber sie wollen. 

Völlig klar, daran gibt es keinen Zweifel. Das dies alles vorab passen muss, um zum nächsten Schritt überzugehen, ist doch selbstverständlich. Wenn ich nicht interessant genug bin, spielt es keine Rolle ob es passen würde. Aber darum geht es ja in meinem Beitrag nicht. Es geht um Gedankenspiele über Positionen und Arbeitsbereiche, welche ich mir gut vorstellen könnte und für die ich mich bezogen auf potentielle Abschlüsse entsprechend positionieren möchte. Das zu der Entscheidung ob es so kommen könnte immer zwei Seiten gehören, Bedarf keiner besonderen Erwähnung.

Wenn ich mich selbst aus eigener Initiative heraus bewerben würde, wäre allerdings im Vorfeld schon wichtig, dass das Unternehmen, zumindest vom ersten Anschein her, zu mir passen würde. Sonst würde ich mir die Mühe wohl nicht machen, denn das wäre Zeitverschwendung für beide Seiten.

Bei meiner aktuellen Position ist der Erstkontakt über einen Headhunter entstanden. Dies ist auch ein Weg im Vorfeld die Kompatibilität zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer zumindest im Ansatz zu hinterfragen, um herauszufinden ob es Sinn machen würde sich dem Bewerbungsprozess zu stellen. 

Im Grunde spielt bei den vielen verschiedenen Möglichkeiten welche sich heutzutage eröffnen könnten, auch die subjektive Wahrnehmung, das Gefühl eine Rolle. Gerade wenn man im Tagesgeschäft mit vielen verschiedenen Kunden zusammenkommt, bekommt man durchaus ein Bild von der Faktenlage bezogen auf Unternehmen und deren Vorstellungen.

Es stellt sich mir hier die Frage wohin der Weg führen soll ? Eine Position im mittleren Management mit geschätzten 38-39 Lebensjahren und einem unkonventioneller Bildungsbiografie sind Grundlage (ein Fernstudium ist definitiv nicht die Norm).

Gewollt ist der Aufstieg ins Topmanagement oder zumindest ins mittlere Management in einem anderen Unternehmen.

Was das Topmanagement betrifft, macht dies ca. 1-2% aller offenen Stellen für Wirtschaftsingenieure aus. Zumeist wird für das Topmanagement mit Traineeprogrammen ausgebildet. Mit 38 Jahren ist ein ehemaliger Trainee bereits um Welten besser vorbereitet als ein externer Kandidat. Zudem ist der Trainee bereits mindestens Bereichsleiter und hat Reputation.

Stellen im mittleren Management werden aufgefüllt in Notlagen, wenn es brennt. Diese Stellen werden nicht sechs Monate im voraus beplant. Auf eine solche Stelle werden Menschen gesetzt die als Troubleshooter agieren sollen. Kandidaten die Ihre Fähigkeiten unter Beweis gestellt haben. Ein frisch ausgelernter B.Eng oder M.Eng irritiert hier nur den jungen Personalreferenten. Dieser wird eher auf Sicherheit setzen und nach dem Standard "Hans Wurst" suchen (bevor er/sie die eigene Karriere mit einer eventuellen Fehlbesetzung sabotiert) .

Die akademische Weiterbildung ist ein Sonderweg den man im höheren Management nicht auf dem Plan hat. Das Management setzt sich zumeist aus einer besonderen Klientel zusammen, welche Top-Businessschools besucht hat und einen "gläsernen Käfig" um sich gebaut hat. Mit knapp 40 Jahren kommt man dort am ehesten mit einem Executive MBA einer Top-Businessschool an. Der Fokus auf einen unbekannten MBA einer Dorf-FH wäre verschwendetes Geld. Einen MBA macht man vorzugsweise wegen dem Netzwerk. Außerdem ist der MBA als Ausbildung je nach Unternehmen teils komplett verpönt. 

Ein Einstieg im Ausland mit knapp 40 Jahren ist auch fragwürdig. Vorausgesetzt man bewirbt sich nicht direkt auf eine Auslandsstelle bei dem ausländischen Unternehmen. Unternehmen im Ausland suchen Spezialisten, General Manager oder zumindest Vice Presidents. Das Risiko einen Neueinsteiger direkt ins Ausland zu entsenden, wird kein Unternehmen eingehen. Dafür setzt man junge Absolventen ein, die bereits ein Praktikum im Ausland durchführten. Ein ausländischer Bewerber kostet zumindest auf Asien bezogen im Schnitt 100-200% mehr als eine örtliche Kraft. In dem Fall hier, würde vermutlich noch die Partnerin, Kinder mitkommen. Das muss erstmal erwirtschaftet werden.

Mein Vorschlag: Jemand im mittleren Management und einem B.Eng ist bereits gut bedient. Mit zusätzlichen Zertifikaten renommierter Schools wie Harvard, Stanford, LSE lässt sich punktuell und zielgerichtet weiterqualifizieren. Anbei bekommt man Zugang zu "höheren" Zirkeln zu moderaten Kosten.

Zusammenfassend: Eine Karriereplanung ist vergleichbar mit einem Hausbau. Erst die Fundamente, Mauern, das Dach. Hat man in seinen 20er-Jahren bereits das Fundament schief angelegt, wird es in den 40ern nur schwerlich etwas mit dem geraden Dach - das Haus hat sich gesetzt.

@peron3

Vielen Dank für die Einschätzung und den Kommentar.

Wir haben offensichtlich sehr unterschiedliche Auffassungen darüber wie sich Unternehmensstrukturen darstellen und was die verschiedenen Managementebenen tatsächlich beinhalten. Aber das ist überhaupt nicht schlimm, vielmehr interessant.

Ich möchte nicht unhöflich erscheinen wenn ich jetzt nicht auf jeden einzelnen Punkt eingehe, aber das würde wirklich zu weit führen.

Ich strebe nicht in das höhere oder Topmanagement, ich strebe aktuell nirgendwohin außer zu mehr Bildung. Wie ich bereits geschrieben hatte, bin ich mit dem zufrieden was ich aktuell habe. Mir geht es nur um mögliche Optionen für eine Zeit danach.

Der Abschluss als Wirtschaftsingenieur in genau diesem Bereich war die logische Konsequenz meines bisherigen Bildungsweges. Wenn man so will, macht mich dieser bezogen auf die fachliche Ausbildung im technischen Bereich erst komplett. Neben einer technischen Ausbildung, Meister, Techniker, gepr. Betriebswirt und einigem mehr, was alles berufsbegleitend absolviert wurde, ist ein abgeschlossenes Ingenieurstudium die sprichwörtliche Krönung.

Zur Bemerkung des vermeintlich späten beruflichen Einstiegs noch ein paar Worte. Ich bin bereits einige Jahre im mittleren Management eines Konzerns tätig. Zuvor war ich fast 6 Jahre Betriebsleiter in einem mittelständischen Unternehmen, nachdem ich 4 Jahre als technischer Betriebsleiter in einem Handwerks- und Dienstleistungsunternehmen gearbeitet habe. Insgesamt verfüge ich über mehr als 15 Jahre einschlägige Führungserfahrung und kann auf über 20 Jahre fachliche und berufliche Entwicklung zurückblicken. Dazu kommen berufsbegleitend insgesamt etwas über 5 Jahre Ausbilder und Dozententätigkeit für Meister- und Umschüler an der HwK und 2,5 Jahre an der IHK.  

Ein letzter Satz zur erwähnten Auslandsentsendung. Ich selbst wäre nie auf diese Idee gekommen, allerdings gab es das (unmoralische) Angebot seitens der Geschäftleitung eines Kunden, ob ich jemanden „wie mich“ kennen würde, der eine Niederlassung in den USA aufbauen und die Implementierung der Prozesse voranbringen sowie die fachliche Führung übernehmen könnte. Das Gespräch war ziemlich konkret und interessant. Deshalb hatte ich mich damit intensiver beschäftigt und überhaupt in Betracht gezogen.

Nun noch zum Abschluss, für jeden den es früher oder später zu diesem Blog und diese Konversation verschlägt. 

Viele meinen nur allzu häufig zu Wissen, wie die Welt funktioniert, schauen aber lediglich durch ein kleines Schlüsselloch in dieselbe. Das Leben und gerade das Berufsleben hält viele unterschiedliche Möglichkeiten bereit. Es gibt nicht die eine Lösung und nicht den einen Weg. Manchmal sind es gerade die unkonventionellen Biographien, welche für bestimmte Aufgaben wie geschaffen sind.  

Dein Werdegang ist ermutigend, weil er die Durchlässigkeit unserer Arbeitswelt bestätigt.

Du hast trotz unkonventionellem Bildungsweg Karriere gemacht.

Ich muss zugestehen, dass ich ein Verfechter von Heiko Mell bin und es genau so wie er mit den Karriereschritten halte.

Führungskarrieren aus dem Handwerk hinaus in einen Großkonzern sind mir nur in Einzelfällen bekannt. Wie z.B. die des Niederlassungsleiters eines Schraubenherstellers, der in den Konzernvertrieb wechselt. Oder die des Werkstattleiters der in den Service eines Automobilbauers wechselt. So gesehen Spezialisten mit Führungserfahrung - Jedoch nicht der Standard. Im Gros wird hier auch auf eine niedrigere Karrierestufe als auf die zuvor bestehende gewechselt. 

Vielleicht liegt es nur halb an der Ausbildung / Weiterbildung auf diese Weise Karriere zu machen. Der andere Teil besteht aus Willen, Talent und Glück. Kann das nicht wissenschaftlich belegen. Interessant allemal.