Ich drücke dir weiterhin die Däumchen, der Passus zu deiner Diss hört sich (auch wenn er kurz gehalten ist) entsprechend des Fortschritts sehr ausgereift an. Wie ich sehe, kommst du um den inflationären Gebrauch von Buzzwords wie KI/ AI aber auch nicht herum - ich fürchte, zur nächsten Publikation wird es mir da auch nicht besser gehen 😅

Ich bin weiter beeindruckt, wie Du alles so durchziehst.

Und finde es gut, dass Du in deiner Diss ein Thema aus dem Bildungsbereich bearbeitest, auch wenn ich KI-Entscheidungen ja durchaus kritisch sehe. 😉

Wenn ich es richtig verstanden habe geht es vereinfacht ausgedrückt darum, automatisiert eine Einordnung von Weiterbildungen zum Beispiel in den DQR vorzunehmen?

vor 51 Minuten hat Markus Jung geschrieben:

Wenn ich es richtig verstanden habe geht es vereinfacht ausgedrückt darum, automatisiert eine Einordnung von Weiterbildungen zum Beispiel in den DQR vorzunehmen?

Die Idee ist (sehr vereinfacht ausgedrückt), sich aus dem Internet autom. Weiterbildungsangebote zu ziehen und aufzuarbeiten um die Weiterbildungen unterscheiden zu können. Die Differenz deines jetzigen Profiles (anhand CV) zum Zielprofil (z.B. eine Stelle) ergeben Lernpfade, die ich per KI berechne um deine Bildungslücke zu schließen. Beispiel, Du willst Projektleiter werden, dir fehlt z.B. PMI/IPM-A oder ähnliches und ich zeige das auf. Du kannst dich dann für den Lernpfad PMI oder den Lernpfad IPM-A entscheiden um die Qualifizierungslücke beim Projektmanagement zu schließen. Das sind jetzt zwar "Zertifikate", das kann ich aber mit den Kompetenzen und das DQR als Basis wäre eine Möglichkeit. Da gibt es noch weit aus mehr Modelle und jede Menge Herausforderungen.

Spannend. Interessiert mich, wenn es fertig ist, mal mehr zu. Auch, wie informell erworbene Kenntnisse dort mit einfließen, also im Job erworbenes Wissen und Fähigkeiten, die aber nicht im Lebenslauf dokumentiert sind. 

vor 3 Minuten hat Markus Jung geschrieben:

Spannend. Interessiert mich, wenn es fertig ist, mal mehr zu. Auch, wie informell erworbene Kenntnisse dort mit einfließen, also im Job erworbenes Wissen und Fähigkeiten, die aber nicht im Lebenslauf dokumentiert sind. 

Wir machen das z.B. bei der Telekom so, das Du dir diese einfach deinem Skillprofil zuordnest. Ich würde es eher so machen, dass man zwischen "bestätigt" und "unbestätigten" Skills differenziert. Wie die dann bestätigt werden, muss man schauen, da gibt es ansätze wie Pair-Review etc., aber da ist die Frage nach der Quantität.

Und noch ein Nachtrag, mein Semantic Qualification Web soll auch Profile verlinken und dadurch vergleichbar machen. Also z. B. Software-Developer ist equivalent zu Developer, Programmierer, Software Engineer etc. So spielt es irgendwann keine Rolle mehr, ob Du in deinen Titel "Facility Manager" reinschreibst, weil aus dem CV dann der Titel mit dem allgemein gültigen Begriff verlinkt wird, nämlich Hausmeister. ;-) Ich hab letztens wieder so eine "dumme Bezeichnung" für männlichen Stripper gehört "Male Review Artist".

vor 5 Minuten hat SebastianL geschrieben:

Ich hab letztens wieder so eine "dumme Bezeichnung" für männlichen Stripper gehört "Male Review Artist".

DU guckst Love Island auf RTL II? 😮

vor 59 Minuten hat LaVie geschrieben:

 

DU guckst Love Island auf RTL II? 😮

Brain reset 😃

vor 10 Minuten hat SebastianL geschrieben:

Brain reset 😃

Dito 😂