13 Beiträge in diesem Thema

Guten morgen zusammen!

Ich brauche in dem Bereich mal wieder Tipps. Nachdem ich den Job nun bekommen habe, erwartet mich in ein paar Tagen das Gehaltsgespräch. Ich habe keine Ahnung was ich für "mich" verlangen kann.

Gibt es im Internet eine Tabelle in der man nachschauen kann was man so verdient?? Oder hat jemand Erfahrung damit (die Stelle wäre eine Projektassistentin Bereich Luftfahrt)? (Gerne auch per PN).

Ich hoffe auf ein paar Tipps um gut in die "nächste Runde" zu gehen.

Glg

rita


Abschluss 2010 Euro-FH zur Dipl. Kauffrau (FH)

Sonderstudium Technik HFH

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Schau mal hier und nehm einfach 25% mehr (bei mehr Berufserfahrung auch gern 40%)

Wichtig ist, dass Du argumentieren kannst, warum Du das Geld willst - ein "weil ich es wert bin reicht da nicht :))

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Schau mal hier

wo genau?


Eine Investition in Wissen bringt noch immer die besten Zinsen. (Benjamin Franklin)

(8. Semester BWL an der HFH und alle Prüfungen hinter mir)

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Super! Das war genau das was ich gesucht habe. Meine Bezeichnung direkt steht nicht drin und leider auch nicht der Bachelor aber das gibt einem zumindestens einen ersten Anhaltspunkt! ich habe wohl bei google nach den falschen Begriffen gesucht :rolleyes:.

glg

rita


Abschluss 2010 Euro-FH zur Dipl. Kauffrau (FH)

Sonderstudium Technik HFH

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Hallo,

ich weiss nicht, ob es mit der Gehaltsfindung so einfach ist. Die Tabellen geben sicherlich nur einen groben Anhaltspunkt. Ich selber habe vor rund 8 Wochen den Job von Frankfurt nach Hamburg gewechselt. Auch ich habe gemerkt, dass es zum Beispiel ein starkes Nord-Süd Gefälle gibt, man also einfach in Frankfurt mehr fordern kann und es auch gezahlt bekommt, in Hamburg tut man sich da schon schwerer was Gleichwertiges von der Bezahlung her zu finden.

Außerdem kommt es auf die Branche und die Wertigkeit der Position an. Auch hier lassen sich meiner Meinung nach keine allgemeingültigen Aussagen treffen, da viele Berufsbezeichnungen nicht geschützt sind. Der Personalreferent ist ein klassisches Beispiel. In einem Unternehmen ist er eher einem qualifizierten Sachbearbeiter gleichzusetzen, im nächsten Unternehmen einem "kleinen Personalleiter".

Es ist sicherlich keine einfache Sache, das Richtige zu sagen, aber mit ein bißchen Recherche und einer vernünftigen Einstellung klappt es meistens schon.

Viele Grüße

Tanja

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Hallo Tanja!

Du hast sicherlich recht, dass man in MÜnchen z.B. einen "Aufschlag" verlangen kann. Aber für einen Berufseinsteiger ist es schon mal sinnvoll einen groben Plan zu haben, wo man liegen könnte.

Ich habe btw. meine Gehaltsverhandlungen gut über die "Bühne" gebracht. Ich habe zwar finanz. nicht das bekommen, was ich mir vorgestellt habe, dafür muss ich weniger arbeiten wie "vorgestellt" und bekomme wesentlich mehr Tage Urlaub wie erhofft. Ich denke, das spielt durchaus auch noch eine Rolle.

glg

Rita


Abschluss 2010 Euro-FH zur Dipl. Kauffrau (FH)

Sonderstudium Technik HFH

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Man sollte auf jeden Fall gut recherchieren und einige Punkte klären:

1.) Qualifikationen

2.) Branchenübliche Gehälter

3.) Durchschnittsgehälter in der Region/Stadt

4.) Wie setzt sich das Gehalt zusammen

Im Netz findest Du viele Infos.

bearbeitet von Markus Jung
Link gelöscht

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Hallo!

Auf die Frage "Was möchten Sie denn verdienen?" würde ich im Zweifelsfalle so antworten: "Ich habe im Moment nicht genau den Überblick über die exakte Lage, was in Ihrer Branche und in Ihrem Betrieb üblich ist. Aber Sie haben sich sicherlich etwas vorgestellt, was für Sie fair und angemessen ist und letztlich in Ihr Gehaltsgefüge passt."

Danach schweigen und abwarten, was dann passiert.

Solltest Du dazu aufgefordert werden, Deinen Wert zuerst zu nennen empfehle ich Folgendes: Halte Dich bei Deiner Gehaltsvorstellung am am oberen Limit. Sollte dies zur Nicheinstellung bzw. eine klare Tendenz dorthin führen, frage: "Das heisst, wenn wir uns bei dem Gehalt einigen würden, würden wir dann jetzt den Arbeitsvertrag unterschreiben?" Erst dann macht es nach meiner Erfahrung Sinn Zugeständnisse zu geben.

Viel Erfolg

wünscht

Oliver


Oliver Schumacher

Lingen/Ems - Niedersachsen

Diplom-Betriebswirt (FH)

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Na ich würde mich eher fragen, ob es für Deinen Job einen Tarifvertrag gibt. Wenn ja, dann ist die Frage ja schon halbwegs geklärt. Ich hatte damals einfach nur gesagt, dass mein Gehalt angemessen im Tarifvertrag liegen soll. Also goldene Mitte, mit sehr gutem Abschluss eine Tarifgruppe höher. Das Gehalt steigt bei uns eh jedes zweite Jahr durch die Betriebszugehörigkeit automatisch. Bei mir hats also geklappt ohne einen einzigen Betrag zu nennen oder eine Forderung zu stellen - zugegeben: es kann natürlich daran liegen, dass unser Unternehmen eine sehr faire Einstellung zur Bezahlung hat.

bearbeitet von rml

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