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Assi01

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  1. Die Anleitung zum Erstellen des Blogs habe ich hier gefunden, also technisch einfach umzusetzen. Jetzt versuche ich mal rauszufinden, was wirklich interessiert und nützt ;-) LG Assi
  2. Hallo Dadi, danke für den Glückwunsch und die Anregung zu einem Blog. Spannende Idee. Bisher habe ich Blogs weder verfolgt noch selbst verfasst. Ist das wirklich interessant? Was ist interessant? Unter Blog verstehe ich bisher ein virtuelles Tagebuch. Wenn es wirklich jemanden interessiert, bin ich gerne bereit meine Erfahrungen (mit)zu teilen. Ich muss mich auch mal mit der technischen Umsetzung beschäftigen @ xscythex, aber auch an alle anderen Leser: wie wäre es mit einem Blog im Dialog? Ich mache mir mal Gedanken und schaue mir mal einige Blogs an. Viele Grüße Assi
  3. Hallo Susi27, ja ich habe bestanden . Gestern habe ich meine Immatrikulationsbescheinigung erhalten. Ab 21.10.2013 geht es los. Danke und Gruß Assi
  4. Hallo Susi27, Im Frühling diesen Jahres habe ich mich der Eignungsprüfung für den Master-Studiengang Personalentwicklung an der TU Kaiserslautern gestellt und diese auch bestanden. :-) Die schriftliche Eignungsprüfung bestand aus 4 Aufgaben zum Thema "wissenschaftliches Arbeiten", die sich jeweils über mehrere Tage Bearbeitungszeit erstreckten: 1) Lesen eines Skripts zum Thema "wissenschaftliches Arbeiten" und Erstellen einer Definition eines vorgegebenen Begriffs. 2) Erstellen eines Literaturverzeichnisses zu einem vorgegebenem Thema unter Nutzung der Digitalen Bibliothek 3) Zusammenfassung eines vorgegebenen Textes unter Berücksichtigung der Regeln zum Zitieren und Paraphrasieren (2 DIN A 4-Seiten) 4) Erstellen eines wissenschaftlichen Textes (Hypothese erstellen, bestätigen oder verwerfen, 2 DIN A 4-Seiten) mit Bezug auf vorgegebene Studien mit Bezug zum Thema Personalentwicklung Parallel zu den Aufgaben war ein Forum für alle Bewerber eingerichtet worden. Hier konnten sich die TN untereinander austauschen aber auch mit der Uni in Kontakt treten. In diesem Forum wurden auch die Lösungen von den Bewerbern hochgeladen. Die Rückmeldungen sind sehr schnell erfolgt, ebenso die Bewertungen der einzelnen Aufgaben. Für die jeweils nächste Aufgabe musste die vorangegangene Aufgaben mit mindestens 90 % bestanden werden. Für alle 4 Aufgaben gibt es insgesamt einen Joker, d.h. einmal kann man eine nicht bestandene Aufgaben innerhalb einer kurzen Frist nachbessern. Die mündliche Prüfung ist dann ca. 3 - 4 Wochen später. Ich bekam einen festen Termin zugeteilt, konnte aber mit Mitbewerbern tauschen. Für die mündliche Prüfung konnten wir uns zwischen verschiedenen Themen der PE entscheiden. Die Prüfung besteht aus 2 Teilen. Für den ersten Teil waren 2 wissenschaftliche Texte zu lesen und zu analysieren. In der Prüfung wurden zu diesen Texten Fragen gestellt (z. B. "Wie positioniert sich der Autor zum Aspekt xy? Wie begründet er dies? Teilen Sie diese Ansicht?") In dem zweiten Teil der mündlichen Prüfung sollten wir eine ca. 10-minütige Präsentation halten. Inhalt dieser Präsentation sollte ein Fallbeispiel aus der eigenen beruflichen Tätigkeit als Personalentwickler sein. Hierzu war auch ein Handapparat zu sichten und im Vorfeld ein 2-seitiges Konzeptpapier einzureichen. Die mündliche Prüfung dauerte eine knappe Stunde. Insgesamt scheint mir alles machbar (auch wenn offensichtlich nicht alle Kandidaten bestanden haben). Die Betreuung ist gut und die Prüfer sind menschlich. Ich hoffe, dass diese Informationen hilfreich sind und drücke allen Kandidaten die Daumen, dass sie auch die Eignungsprüfung bestehen. Viele Grüße Assi
  5. Die Eignungsprüfung kann zweimal wiederholt werden, jedoch verliert man jeweils ein Jahr.
  6. hmm... Danke für den Link Die Diskussionen in den verschiedenen Foren sind für mich nicht wirklich hilfreich. Es hängt sicher von den individuellen Zielen ab, die man mit einer universitären Weiterbildung anstrebt. Mir geht es darum, mein aktuelles Wissen zu vertiefen und hierbei durchaus Hochschulniveau (wenn auch für einen zugegebenermaßen begrenzten Bereich) attestiert zu bekommen. Karriereziele strebe ich nicht mehr an. Sei es BWL, Pädagogik/BiWi oder Psychologie für einen Bachelor müsste ich im Teilzeitstudium viele Jahre aufwenden bis ich zu den Themen komme, die ich in meinem Arbeitsalltag verwerten kann. Dass hierzu Vorkenntnisse erforderlich sind, um Inhalte bewerten zu können (Statistik, aber auch fachspezifische Grundlagen), ist mir dabei klar und diese sind durchaus gegeben. Durch ein paar Semester BWL (Mathe ;-)) und BiWi sowie verschiedene Weiterbildungen in OE und PE wird es jedoch für eine spürbare Verkürzung nicht reichen. Die Ziele und Inhalte der Eignungsprüfung sind in den Bewerbungsunterlagen inkl. Prüfungsordnung schon beschrieben und klar. Mir würde es helfen, wenn ich nur ungefähr abschätzen könnte, was mich erwartet. Bin ich ganz gut dabei oder leider ich unter maßloser Selbstüberschätzung ?
  7. Hallo Soona, vielen Dank für deine Tipps und Glückwunsch zu deinem Abschluss :-) Die Möglichkeit für Nicht-Hochschulabsolventen den Masterstudiengang zu belegen gibt es an der TU erst seit dem WS 2012/2013. Erfahrungen sind dadurch leider rar. http://www.zfuw.uni-kl.de/fernstudiengaenge/human-resources/personalentwicklung/ Die Eignungsprüfung ist mündlich über ein breites Themenspektrum  Planung und Gestaltung didaktischer Konzepte zur betrieblichen Weiterbildung,  Organisation und Steuerung des Personals in Bezug auf Besonderheiten der individ-ellen und kollektiven Arbeitsverhältnisse,  Teamentwicklung und Mitarbeiterbeteiligung,  Mitarbeiterführung,  Beratung im Rahmen von Organisationsentwicklungs- und Veränderungsprozessen,  Qualitätssicherung und Evaluierung. Ich will es auch ohne Bachelor wagen, zumal ich schon seit mehreren Jahren entsprechende Tätigkeiten ausübe und durch mehrere nicht-universitäre Weiterbildungen nicht ganz ahnungslos bin ;-) LG Assi
  8. Hallo zusammen, trotz fehlendem Hochschulabschluss möchte ich mich um einen Studienplatz für den Masterstudiengang Personalenwicklung bewerben. Hierzu muss ich neben einem Online-Seminar auch eine Eignungsprüfung bestehen. Nach einigen Jahren in der Organisations- und Personalentwicklung mit Führungsverantwortung kann ich überhaupt nicht abschätzen wo ich stehe. Die Themen, die in 45 Minuten abgefragt werden, reichen aus meiner Sicht für wochenlange Vorträge Literaturtipps hat es von der TU nur zum Online-Seminar gegeben. Hat jemand schon diese Eignungsprüfung hinter sich gebracht und kann Hinweise zur Tiefe und Umfang der Fragen geben? Viele Grüße Assi
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