Das Gleiche nochmal studieren?

[Marigold]

vor 23 Minuten, PVoss schrieb:

Moin,

Nope, es war nie von "allem" die Rede.

 

Sieh Frau Kanzlers Frage doch als eine Einladung genauer zu schildern, wie die jeweiligen Vorstellungsgespräche abliefen.

An welcher Stelle, bei welchen Themen kamen die Gespräche ins Stocken? An welchem Punkt hast du gemerkt, dass das Gespräch nicht mehr so läuft, wie du es dir wünschen würdest?

 

Man kann natürlich über das Wort "pampig" streiten. Auf jeden Fall sind deine Reaktionen, auf die nicht unberechtigten Nachfragen, extrem unkonstruktiv.

 

Der gelöschte Startpost... Vielleicht sollten wir doch nicht über "pampig" streiten, so ein Verhalten gewöhnt man sich eigentlich während der 8. Klasse ab.

 

 

Ach. Jetzt bin ich auch noch ein achtklässler. Und das in einem Hilfsforum wo man um Hilfe gebeten wird und einem dann gesagt wird, man denkt sich Sachen aus, beschönt Dinge und ist in der achten Klasse stehen geblieben.

Zur Info: 
Der Personaler hat sich vorgestellt, ich hab mich vorgestellt. Daraufhin meinte er, man hätte nicht erkennen können auf welche Position ich mich beworben hätte, außer im TItel. Dann habe ich gefragt: Warum
Dann sagte er: Ich besitze keine Qualifikationen um im soz. Bereich zu arbeiten.
Dabei habe ich mich nicht auf die Stelle beworben, sondern auf eine andere. Die wurde besetzt, daraufhin hat er mcih angerufen und mich für eine Stelle eingeladen, die noch nicht öffentlich gestellt wurde.

Daraufhin habe ich ihm erneut wie in meiner Vorstellung meine sämtlichen Qualifikationen erzählt, Schwerpunkt auf die gelegt, die ich für den Job brauche.
Daraufhin er: Stimmt nicht. Ich widerum: Warum Er dann: Besitzen sie nicht, sie haben nur Weiterbildungen im kaufmännischen Bereich gemacht, nie im sozialen. Daraufhin schaute ich ihn irritiert an, er fing an in meinem Lebenslauf zu blättern und meinte: Oh ja. Den habe ich mir noch gar nicht durchgelesen.
Dann fragte er mich: Und? Wie waren ihre Vorstellungsgespräche? Lassen sie mich raten, es stellt sie sowieso niemand ein.

So.

Und das ist dann meine Schuld, weil ich pampig war - wo genau?
Weil ich auf dem Niveau von einem Achtklässler stehen geblieben bin - wo genau?
Weil ich meinen Lebenslauf beschönigt habe - wo genau?
Und das habe ich mir alles auch nur ausgedacht, weil Personaler ja niemals so sind.

Dann hat sich doch alles aufgeklärt. Da braucht man meinen Eingangspost nicht mehr.

[Jott-En]

Ok, jetzt mal wieder runterkommen. Man kann Ratschläge immer nur anhand der Infos geben, die man bekommt. Hier verteilt keiner Vorwürfe, sondern es wurde ernsthaft probiert eine Erklärung zu liefern, die muss einem ja nicht zwingend gefallen. 

 

Kannst du bitte, nachdem du deine Erfahrung eines offensichtlich katastrophal vorbereiteten Bewerbungsgespräch (seitens AG) geschildert hast, deine Frage nochmal stellen? Also falls du an Lösungsvorschlägen noch interessiert bist. 

Bearbeitet 7. September 2020 von Jott-En

[polli_on_the_go]

Naja, wenn ich mir einsilbige Antworten anschaue (sollte das Gespräch wirklich so gelaufen sein) bin ich über das Aktion Reaktions Fiasko nicht verwundert.

 

Ich habe tatsächlich auch schon mal ein Gespräch gehabt, zu dem ich nur eingeladen wurde, weil ich eine Schwerbehinderung habe und man musste. Direkt ablehnen ging nicht, weil ich die Mindestanforderungen der Stelle erfüllt habe (eine Ausbildung egal in welchem Bereich). Das Gespräch war ein Fiasko und rückblickend hätte ich es auch eher beenden sollen, spätestens nach dem Satz "Wegen Ihrer Qualifikation haben wir Sie nicht eingeladen". Aber egal wie wütend ich war, mir wäre im Traum nicht die Idee gekommen so zu antworten.

 

Und zu Frau @KanzlerCoaching s Fragen und Anführungen. Sie ist nun einmal Expertin, was solche Themen angeht. Nachdem sie mich in der Vergangenheit selber ein Stück begleitet hat und es am Ende in meiner jetzigen Anstellung als fachfremde bei einer Behörde resultiert hat, kann ich nur empfehlen, Fragen nicht als Angriff und Rat nicht als Ohrfeige zu sehen. Es ist sicher nicht einfach die Probleme bei sich zu sehen, aber manchmal ist das eben notwendig. 

 

Wenn ein potenzieller Arbeitgeber dich positiv einschätzen soll, dann musst du dich auch entsprechend "verkaufen" können. Es ist eine Sache Fort- und Weiterbildungen zu haben. Aber was ich z.B. aus der Arbeit mit Frau Kanzler gelernt habe, ist es etwas ganz anderes den Mehrwert aus Berufserfahrungen und Qualifikationen herauszuarbeiten und passgenau für das Anforderungsprofil der Stelle kurz und knackig z.B. in Lebenslauf, Anschreiben und Gespräch präsentieren zu können,

 

Das ganze Verhalten hier wirkt aber passiv-aggressiv. Es kann immer mal doofe Gespräche geben. Passt ein Job nicht, muss man es nicht in die Länge ziehen. Dann verabschiedet man sich höflich und geht.

[Marigold]

Ich habe nicht passig-aggressiv reagiert.

Ich habe genau aufgezeigt, warum meine Qualifikationen für diesen Job passen. Ja, ich habe meine anderen Fortbildungen erwähnt aber den Schwerpunkt auf das geleget, was dem Unternehmen und der Unternehmensphilosphie entspricht.

Und wenn jemand sagt, ich besitze keine Qualifiaktionen um im sozialen Bereich zu arbeiten - ja was soll man da denn noch fragen außer warum?
Ich habe ja sogar meinen Master zielgerichtet für den Bereich gemacht, daraufhin hat der Personaler mir gesagt, dass das nicht stimmt. Daraufhin habe ich ihn gefragt, wofür dann mein Master da ist, weil so mir die Uni das zu Studienbeginn gesagt hat und ich Fach X Y und Z studiert habe, etwa was ich für den Job brauchte. Daraufhin meinte er: Keine Ahnung.
Wieso bin ich passiv-aggressiv wenn ich nach dem Warum frage?
Oder bin ich wieder pampig? Oder wieder nen achtklässler? Ist das wieder alles meine schuld, weil ich nicht verstehe, warum jemand zu mir sagt, ich sei nicht qualifiziert? Wenn ich mich für nen Dachdecker bewerber, klar aber man kann mir doch nicht sagen das ich keine Qualifikationen habe, wenn sogar mein Master den Anforderungen entsprechen?
Ich bin also passiv-aggresiv, pampig und beim Niveau von einem achtklässler stehen geblieben, weil ich nach dem Warum frage?
Wo bin ich denn hier gelandet?!

Bearbeitet 7. September 2020 von Marigold

[KanzlerCoaching]

Marigold, im Augenblick sind Sie dabei, sich zu verrennen: in Beschuldigungen gegen alles und jeden, der Ihnen nicht zustimmt oder nicht das tut oder schreibt, was Sie erwarten.

 

Dass Sie wütend sind, weil Sie keinen Erfolg bei Ihren Bewerbungen haben, kann ich verstehen. Nicht verstehen kann ich die Art und Weise, wie Sie Ihre Wut hier äußern. Denn das bringt Sie um keinen Zentimeter weiter in Richtung eines Jobs, wie Sie ihn sich wünschen.

 

Ich habe mir Ihre früheren Postings hier im Forum angeschaut. Die sind im Stil alle von einer gewissen Kompromisslosigkeit, mit der Sie andere beurteilen. Vermutlich ist das auch im richtigen Leben so. Und wenn das so ist, dann wäre das etwas, was Sie mal im Zusammenhang mit der Jobsuche genauer anschauen sollten. Oder könnten, wenn Sie es denn wollen.

 

Und vielleicht - wenn Sie mögen - schreiben Sie noch mal genauer, zu welchem Thema Sie sich hier von den Mitgliedern Unterstützung erhoffen. Ich bin hier raus, denn ich fürchte, Sie werden jeden Satz von mir als Angriff interpretieren.

 

Alles Gute!

[Vica]

Ich kann leider nicht mehr sehen, worum es ging, zumal das Eingangsposting ja weg ist. 

Allerdings hatte ich auch schon Bewerbungsgespräche, wo ich mich gefragt habe, was wohl jetzt der Sinn der Einladung gewesen ist. Mit Personalern, die einen auslachen, 45 Minuten über eine andere Abteilung lästerten oder gar nicht erst auftauchten 😕. 

Zudem...
 

Zitat

Dann fragte er mich: Und? Wie waren ihre Vorstellungsgespräche? Lassen sie mich raten, es stellt sie sowieso niemand ein.

hätte ich persönlich eh gar nicht Lust, in so einem Betrieb zu arbeiten, wo mir der Personaler nicht auf Augenhöhe begegnet und so urteilt. 
Ganz ehrlich, ich würde das abhaken und mal woanders schauen  ! 

LG

Bearbeitet 7. September 2020 von Vica

[SebastianL]

Hallo @Marigold

 

Ich kann jetzt natürlich die ursprüngliche Fragestellung nur erraten und möchte jetzt nicht dem gesagten noch etwas hinzufügen. Stattdessen möchte ich gerne das Thema Feedback ansprechen. Feedback wird nicht immer so gegeben wie man es vielleicht erwartet, sonst braucht man Feedback nicht. Feedback in der Form die hier gegeben wird, mag vielleicht inhaltlich nicht gefallen und ggf. ist diese auch etwas "hart", aber soll zum Nachdenken und reflektieren anregen und ist immer gut gemeint! Wenn also jemand in den Raum wirft, dass die Unterlagen eine diskrepanz aufweißen könnten und Du selbst reflektierst und selbst sagen kannst, da ist nichts dran, dann sollte dich dieser Kommentar nicht aufregen/kümmern und du kannst ihn ignorieren. Diskrepanz kann auch unbeabsichtlich und nicht vorsätzlich sein, also sollte nicht als unterstellung interpretiert werden. Und um konkretes Feedback geben zu können, braucht man Informationen. Umso genauer diese sind, umso genauer das Feedback. Ich kann jetzt nur vermuten, dass die Infos über den Gesprächsverlauf nicht im gelöschten ersten Post waren, sonst wäre auf jeden Fall das Feedback anders ausgefallen. Wenn dann noch Emotionen dazu kommen und die sind klar raus zu lesen, dann kann das Feedback schwer objektiv angenommen und reflektiert werden.

 

Zu Deiner Verteidigung möchte ich auch sagen, das die Türe in beide Richtungen schwingt. Manche Kommentare kann und sollte man sich im Partnerschaftlichen Umgang auch verkneifen.

 

Zum Schluß: Wenn Dich der Arbeitgeber nicht will, fein, gibt tausend andere, die sich über dich freuen.

[Markus Jung]

@Marigold: Ich möchte deinen Ursprungsbeitrag wieder herstellen - bist du damit einverstanden oder möchtest du mir eine andere Version, aus der aber dein ursprüngliches Anliegen weiter hervorgeht zusenden (als PN)? Denn so macht die Diskussion hier keinen Sinn, wenn gar nicht mehr klar ist, worauf sie sich eigentlich bezieht und das nur noch vom Titel her spekuliert werden kann.