Wie kann es nun weitergehen?

[KanzlerCoaching]

Danke für die ausführliche Schilderung des Ablaufes. So oder so ähnlich kenne ich das auch aus allen Unternehmen, in denen ich tätig war. Und im Outplacement ist ja HR der Ansprechpartner, mit dem man es in der Durchführung und Abwicklung so einer Outplacementmaßnahme zu tun hat.

 

Meine Frage bezog sich allerdings auch auf die Rolle des Betriebsrates. Haben Sie irgendwann irgendwo erlebt, dass der das letzte Wort über eine Einstellung oder Ablehnung eines Bewerbers gehabt hat?

[HeinerTown]

vor 8 Stunden schrieb WiInfo:

Das ist interessant, ich kenne keine Personalabteilung, die die Lohnabrechnung selbst macht. Das wurde immer nach extern vergeben.

Jetzt kennst du einen 😎

 

vor 3 Stunden schrieb PVoss:

Im Endeffekt mussten alle 3 Instanzen "ja" sagen, damit es zu einer Einstellung kommt:

• HR
• Teamleiter
• das Team

ich habe die Personalleitung erst kennengelernt, als mir der Vertrag nach Hause geschickt wurde. Im ganzen Bewerbungsprozess hatte ich nur mit dem Abteilungsleiter der Fachabteilung und dem GF Gespräche geführt. Auch in meiner Zeit bei einer größten Banken in Deutschland (Top 3) war es ähnlich. Die Gespräche fanden nur zwischen mit dem Programmmanager und dem Gruppenleiter statt. Mehr Gespräche hatte ich die letzten 20 Jahre nicht.  Aber ich muss natürlich zugeben: es ist nur meine persönliche Erfahrung und keine in Stein gemeißelte Regel ;)

[Markus Jung]

Zum Thema, wer nun mit der Personalauswahl und Personalentscheidung betraut ist, wurden nun die verschiedenen Meinungen und Erfahrungen ausgetauscht. Bitte belasst es dabei, vor allem da es bezogen auf die Anfrage von @Pumpernickel allenfalls ein Randaspekt ist.

 

Vielleicht lässt es sich so zusammenfassen, dass in den Auswahlprozess sowohl die Fachabteilung, als auch die Personalabteilung und der Betriebsrat mit einbezogen sind. Die Aufgaben und Einflussmöglichkeiten unterscheiden sich. Auch zwischen verschiedenen Unternehmen gibt es Unterschiede. Wobei es teilweise auch gesetzliche Regelungen gibt, was zum Beispiel die Befugnisse des Betriebsrates angeht. 

 

Und hinzu kommt, dass es in vielen Unternehmen einmal die offiziellen Prozesse bei der Bewerberauswahl gibt und dazu noch viele informelle Prozesse hinzukommen, die ebenfalls Einfluss auf die Entscheidung der Besetzung einer Position haben. 

[HeinerTown]

@Pumpernickel
An dieser Stelle auch sorry, dass wir bissl abgeschweift sind 🤐🤪

[Pumpernickel]

vor 11 Minuten schrieb HeinerTown:

@Pumpernickel
An dieser Stelle auch sorry, dass wir bissl abgeschweift sind 🤐🤪

Ist unverzeihlich! 😅