Neue Weiterbildung: Betriebliches Eingliederungsmanagement

[Markus Jung]

Am IST-Studieninstitut startet im April erstmals die neue Weiterbildung „Betriebliches Eingliederungsmanagement“. Hier soll den Teilnehmern vermittelt werden, wie sie Beschäftigte nach langer Krankheit erfolgreich zurück in den Arbeitsprozess holen.

 

Dazu heißt es in einer Mitteilung unter anderem:

 

Arbeitgeber stehen in der Pflicht, betriebliches Eingliederungsmanagement nach gesetzlichen Vorgaben anzubieten, wenn ein Mitarbeiter innerhalb von 12 Monaten mehr als sechs Wochen arbeitsunfähig war. Ziel dieser Verpflichtung: Mitarbeiter vor weiterer Krankheit, krankheitsbedingter Kündigung oder Frühverrentung zu schützen und den Arbeitsplatz zu erhalten.

 

Damit betriebliches Eingliederungsmanagement also erfolgreich angeboten und durchgeführt werden kann, benötigen Unternehmen Fachkräfte, die sich mit Arbeitsrecht im Allgemeinen und BEM im Besonderen auskennen.

 

In dem berufsbegleitenden Intensivkurs des IST erfahren die Teilnehmer in nur drei Monaten, wie sie Mitarbeiter, die krankheitsbedingt lange ausgefallen sind oder aus einer Rehabilitationsmaßnahme kommen, mit passgenauen Angeboten und Maßnahmen zur Teilhabe und Gesunderhaltung nachhaltig zurück in den Arbeitsprozess holen.

 

Weitere Infos dazu gibt es hier auf der IST-Website*.

 

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