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Ein Fernstudium bietet die ideale Möglichkeit, sich neben dem Beruf weiterzubilden. Die finanzielle Investition, die damit verbunden ist, kann allerdings für einige eine Hürde darstellen. Doch das muss nicht sein: Denn die Kosten für Euer Fernstudium müsst Ihr nicht unbedingt selbst tragen.


Denn viele Unternehmen erklären sich dazu bereit, die Weiterbildungskosten für ihre Mitarbeitenden zu übernehmen. Natürlich gibt es auch Betriebe, die erst einmal davor zurückscheuen. Mit den richtigen Argumenten und einer wohlüberlegten Strategie kann es jedoch leicht gelingen, sie für eine Kostenübernahme zu gewinnen.


Wie Ihr Euren Arbeitgeber erfolgreich davon überzeugt, Euer Lernvorhaben zu unterstützen, erfahrt Ihr in diesem Beitrag.

 

Vorteile für das Unternehmen aufzeigen
Vorteile für das Unternehmen aufzuzeigen, ist das A und O. Im Gespräch mit Führungskräften sollte die zentrale Frage lauten: Was hat der Arbeitgeber davon? Und bei Weiterbildung ist dies eine Menge. Denn berufliche Weiterqualifizierung ist auf mehreren Ebenen ein entscheidender Baustein für wirtschaftlichen Erfolg.


Wer besser qualifiziert ist, liefert eine höhere Qualität und macht weniger Fehler. Außerdem kann bei einem berufsbegleitenden Fernstudium das Gelernte direkt im Arbeitsalltag angewendet werden. Der Nutzen ist somit direkt spürbar.


Auch die Zukunftsfähigkeit eines Unternehmens wird durch höher qualifiziertes Personal gestärkt. Schließlich verändert sich die Welt rasant – und wer am Ball bleibt und sich vom Fortschritt nicht treiben lässt, sondern ihn aktiv mitgestaltet, hat eben die Nase vorn. So wird Weiterbildung zu einem ganz klaren Wettbewerbsvorteil.


Nicht zu vergessen: Die Wertschätzung, die man Mitarbeitenden mit einer bezahlten Weiterbildung entgegenbringt. Gerade in Zeiten des Fach- und Arbeitskräftemangels sollte Betrieben daran gelegen sein, ihre Angestellten zu halten. Und Bildung als Bindungsinstrument funktioniert nachweislich: Menschen, die sich zeitgemäß weiterbilden können, identifizieren sich anders mit dem Unternehmen.

 

Je konkreter, desto besser
Arbeitgeber sind oft bereit, in die Weiterbildung ihrer Mitarbeitenden zu investieren, wenn sie erkennen, wie sich dies positiv auf das Unternehmen auswirkt. Belasst es aber nicht nur bei den eben genannten allgemeinen Vorteilen: Betont auch die spezifischen Vorteile, die das von Euch gewählte Fernstudium für Euren Arbeitsbereich bringt. Nennt einen konkreten Kurs, den Ihr belegen wollt, und welche Ziele Ihr damit verfolgen möchtet. Zeigt auf, wie die erworbenen Fähigkeiten und Kenntnisse dazu beitragen können, die Produktivität zu steigern, die Qualität Eurer Arbeit zu verbessern oder neue Geschäftsmöglichkeiten zu erschließen.


Übrigens: Vom Fernstudium müsst Ihr nicht alleine profitieren. Bietet an, das erlangte Wissen und die neuen Fähigkeiten mit Euren Kolleg:innen zu teilen. Indem Ihr Euch beispielsweise bereit erklären, interne Schulungen abzuhalten, demonstriert Ihr auch damit einen zusätzlichen Mehrwert für das Unternehmen.


Trägst Du selbst Personalverantwortung und suchst nach passenden Lösungen für Weiterbildung und Personalentwicklung? Dann ist die Klett Corporate Education der richtige Partner für Dich. Schau am besten gleich hier vorbei.

 

Gut geplant gegen Bedenken
Bevor Ihr das Gespräch mit Eurem Arbeitgeber führt, ist es wichtig, einen gut durchdachten Plan vorzubereiten. Dazu zählt nicht nur die Recherche und Wahl des passenden Kurses. Entscheidend sind auch Überlegungen dazu, wie Ihr die Weiterbildung in Euren Arbeitsalltag integrieren könnt. Weist darauf hin, welch enorme Flexibilität ein Fernstudium bietet und wie Ihr dadurch Euer Lernpensum schaffen könnt, ohne dass der Job darunter leidet. Wenn Ihr in einer Branche mit saisonalen Schwankungen arbeitet, könnt Ihr zudem vorschlagen, den Zeitpunkt der Weiterbildung entsprechend zu planen.

 

Förderprogramme? Unbedingt!
Arbeitgeber schätzen Mitarbeitende, die Eigeninitiative zeigen. Beeindruckt Eure:n Vorgesetzte:n und informiert Euch vorab über mögliche Förderprogramme oder Zuschüsse, die der Staat Unternehmen für Weiterbildungen gewährt. Über das Qualifizierungschancengesetz zum Beispiel können Eurem Arbeitgeber bis zu 100 Prozent der Weiterbildungskosten erstattet werden! Zudem gibt es einen Arbeitsentgeltzuschuss, der bis zu 75 Prozent betragen kann. Je nach den individuellen Voraussetzungen lernt Ihr für Euren Arbeitgeber quasi „kostenfrei“.

 

Nicht nur Fachwissen
In einem Fernstudium geht es um fundiertes, praxisnahes Fachwissen. Aber nicht nur: Ihr trainiert durch den Mix an Lernmaterialien den Umgang mit modernen Medien, Ihr stellt Euer Selbstmanagement unter Beweis, zeigt Durchhaltevermögen – kurz, Ihr boostet Eure Soft Skills. Und dies kommt schließlich auch in Eurem Arbeitsalltag positiv zum Tragen.

 

Budget und Alternativen anfragen
Doch was, wenn der Chef oder die Chefin darauf beharren, dass ihnen kein Weiterbildungsbudget zur Verfügung steht? Hier lohnt es sich nachzuhaken. Denn: In vielen Unternehmen gibt es Budgets, die nicht abgerufen werden. So ergab eine aktuelle Befragung unter Personalverantwortlichen, dass das Budget, das für Bildung zur Verfügung steht, im Durchschnitt höchstens zur Hälfte genutzt wird. Oft wissen die Fachabteilungen gar nichts von diesen Töpfen. Wir raten daher allen dazu, den Chef darauf hinzuweisen, dass in vielen Betrieben ungenutztes Budget vorhanden ist, und in der Personalabteilung nachzufragen.


Manchmal entscheidet auch der richtige Zeitpunkt. Wenn Budgetplanungen anstehen, habt Ihr eventuell eher Erfolg, als wenn diese bereits abgeschlossen sind. Genauso verhält es sich mit der Bekanntgabe der Unternehmenszahlen: Sind diese besonders gut, ist man eher offen bei der Bewilligung von Weiterbildungen. Sollte sich aller guten Argumente zum Trotz herausstellen, dass eine finanzielle Unterstützung nicht möglich ist, fragt nach Alternativen – etwa eine zeitliche Freistellung. Dann tauscht Ihr einfach Arbeits- gegen Lernzeit.


Wie auch immer Ihr gefördert werdet: Ein Fernstudium zahlt sich in jedem Fall aus – sowohl für Euch und Eure persönliche wie berufliche Entwicklung als auch für Euren Arbeitgeber. Wir unterstützen Euch dabei gerne: Lasst Euch von unserer Bildungsberatung unter 06151 3842-6 oder über WhatsApp zu Euren Weiterbildungsmöglichkeiten beraten. Wir freuen uns auf Euch!

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