Springe zum Inhalt
Melde dich an, um diesem Inhalt zu folgen  
Markus Jung

Assessment Center werden eher von "Schauspielertypen" bestanden

Empfohlene Beiträge

Markus Jung

Laut einer aktuellen Studie des Psychologischen Institutes der Universität Tübingen schneiden "Schauspieler" in dem Personalauswahlverfahren "Assessment Center" besser ab als Teilnehmer, die sich authentisch verhalten. Dies wurde in einer dreijährigen Studie mit knapp 200 TeilnehmerInnen empirisch belegt. Die Wissenschaflter erklären das damit, dass das Verfahren sehr unterschiedliche Herausforderungen an die jungen Führungskräfte stellt. Am Besten schneiden daher Kandidaten ab, denen es möglich ist, sich situativ angemessen zu verhalten.

Quelle: Aus einer Pressemitteilung von EMRICH Consulting - improving people!


Markus Jung (XING, LinkedIn) - Kontaktformular - Mail

Fernstudium-Infos.de Markus Jung e. K. (Impressum)

Fernstudium-Infos.de bei YouTube | Twitter | Facebook

Diesen Beitrag teilen


Link zum Beitrag
Auf anderen Seiten teilen
Anzeige: (wird für registrierte Benutzer ausgeblendet)

Erstelle ein Benutzerkonto oder melde dich an um zu kommentieren

Du musst ein Benutzerkonto haben um einen Kommentar hinterlassen zu können

Benutzerkonto erstellen

Kostenlos ein neues Benutzerkonto erstellen.

Neues Benutzerkonto erstellen

Anmelden

Du hast bereits ein Benutzerkonto? Melde dich hier an.

Jetzt anmelden

Melde dich an, um diesem Inhalt zu folgen  



×

Wichtige Information

Diese Website verwendet Cookies. Weitere Informationen: Datenschutzerklärung