Wenn es nur um die Qualifikation geht, dann kann man sich Manpower von der Zeitarbeit holen oder einen externen Berater engagieren bzw. man benötigt doch gar kein Gespräch, wenn es so einfach wäre. Man muss auch wissen, ob jemand von der Persönlichkeit her passt. Das mag ungerecht erscheinen, aber der Arbeitgeber muss ja auch mit der Entscheidung zurechtkommen.
Und dazu kann es in bestimmten Bereichen auch gehören, angemessen gekleidet zu sein. Wenn man sich für eine Führungspostion oder eine herausgehobene Beratertätigkeit bewirbt, gehört manchmal eine gewisse "Kleidungsklasse" dazu, das wird von Kunden erwartet. Niemand wird das aber von einem Azubi oder einfachen Angestellten erwarten, zu dessen Gehalt das später gar nicht passen würde. Und wenn doch, sollte man um den Laden einen Bogen machen.
Gruß
Stonie
Stimme dir da voll zu. Aber ist auch nicht nur ein Vorteil für den Arbeitgeber. So ein Gespräch ist doch für den Arbeitnehmer genauso wichtig. Wer will schon in einem Umfeld anfangen, das einem nicht zusagt? Ist das selbe Thema wie Probezeit. Ich bin froh, dass es so etwas gibt. Wenn mir (als Arbeitnehmer) zu Beginn meines Arbeitsverhältnisses auffällt, dass der Job/die Firma absolut beschissen ist, dann komm ich aus der Sache dank Probezeit noch relativ schnell und problemlos raus. Eine Stelle ohne Probezeit anzutreten wäre für mich undenkbar.
Kleidung und negative Eigenschaften beim Vorstellungsgespräch
in Karriereforum
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Stimme dir da voll zu. Aber ist auch nicht nur ein Vorteil für den Arbeitgeber. So ein Gespräch ist doch für den Arbeitnehmer genauso wichtig. Wer will schon in einem Umfeld anfangen, das einem nicht zusagt? Ist das selbe Thema wie Probezeit. Ich bin froh, dass es so etwas gibt. Wenn mir (als Arbeitnehmer) zu Beginn meines Arbeitsverhältnisses auffällt, dass der Job/die Firma absolut beschissen ist, dann komm ich aus der Sache dank Probezeit noch relativ schnell und problemlos raus. Eine Stelle ohne Probezeit anzutreten wäre für mich undenkbar.