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chillie

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Beiträge von chillie

  1. ... wenn du nach knapp 2 Jahren immer noch nicht umgezogen bist, weil ein Umzug wertvolle Lernzeit kostet (quasi die Antwort auf einen Beitrag vom 22.06.2009)

    Das kommt mir bekannt vor - inzwischen ist das Studienargument zwar verschoben aber dafür gibt es aktuell nicht das was wir suchen.

    Da schiebe ich auch gleich noch einen nach:

    ... wenn Du Dich auf das Wochenende freust, weil du da Abends nicht zu müde zum lernen bist.

  2. Nach dem was man so lesen kann, nicht viel. Immerhin ist der Doktorand der Betrüger und der Doktorvater der Betrogene.

    Wobei ich leise auflachen musste, als ich gelesen habe, dass Dissertationen i.d.R. nicht Plagiatsgeprüft werden, da das Buch als Werk im Vordergrund steht und somit keine digitale Version vorliegen würde.

    Als würde jemand im Jahr 2006 (oder 2011) eine derartige Arbeit per Schreibmaschine tippen ;)

  3. Ob man das Thema nun populistisch ausschlachtet mag das eine sein, aber zur wissenschaftlichen Arbeit insbesondere der Dissertation gehört es nun mal, dass man sauber und ehrlich arbeitet.

    Ich würde mir niemals im Traum einfallen lassen, ein Zitat unter den Tisch fallen zu lassen. Wer das wissentlich macht oder aus Versehen vergisst muss sich dann akademische Kritik einfach gefallen lassen.

    Mit dem "wir haben ja keine anderen Probleme"-Argument kann man übrigens jede noch so berechtigte oder unberechtigte Kritik an etwas einfach totschlagen, darum hilft es überhauptnichts, denn irgend etwas in dieser Welt ist immer "schlimmer".

  4. Es ist doch wirklich schade wie viel Wert auch heutzutage noch auf die reinen Äußerlichkeiten gelegt wird.. Ist es nicht eine reine Frage des Geldes, ob jmd. in einem schicken, teuren Anzug daherkommt oder in einem C&A Imitat. Das einzige was zählen sollte, ist die Qualifikation.

    Das sagt sich immer so leicht, wenn man auf der Bewerberseite sitzt (ich persönlich habe auch keine Markenanzüge oder Hemden, sondern eben gute Ware die kein Mensch kennt *g*)... auf der anderen Seite des Stuhls versucht man aber aus einem absolut nach Tipps, Tricks, Büchern, Internet usw. getrimmten Fetzen Papier und 30 Minuten Gespräch den Menschen zu finden, der sich am besten in eine gewachsene Organisation einfügen kann.

    Ich persönlich habe bisher nur 3 Leute eingestellt, aber die Gespräche dazu waren für den Platz auf der anderen Seite sehr erhellend. Darum sehe ich die "Oberflächlichkeit" auch gar nicht so eng, wenn wir mal ehrlich sind, dürfte das auf die meisten Bewerber ebenso zutreffen.

    Aber mal gucken, bald "darf" ich wieder jemanden einstellen, ich persönlich stelle aber lieber andere Fragen... die hier diskutierte geht mir total gegen den Strich :)

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