Um was für Tests geht es denn da, die einen ganzen Tag gehen?

In dem Skript wurde von psychologischen Tests bei der Auswahl für eine Stellenbesetzung geschrieben. Hier in Deutschland habe ich dazu bisher noch nichts gelesen. Es soll Stellenanzeigen geben (vielleicht in den Niederlanden üblich), in denen drin steht, dass Bewerber im Laufe des Bewerbungsverfahrens einen psychologischen Test absolvieren müssen.

Dieser wird von einem Institut nach dem Vorstellungsgespräch gemacht. Der Arbeitgebeber gibt dem Institut vor, um was es geht, damit der bestpassende Bewerber genommen wird. Das Institut stellt dann danach die Fragen zusammen.

Ach so, psychologische Tests im Rahmen eines Personalauswahlverfahrens wie zum Beispiel als Teil eines Assessment Centers. Das ist denke ich durchaus üblich.

Schon als ich mich für einen Ausbildungsplatz beworben habe (ich habe Abi 93...) hatte die Sparkasse neben den Üblichen Tests und Gesprächen auch einen Part dabei, der von Psychologen durchgeführt und ausgewertet wurde. Unter anderem musste ich da Bildchen malen.

Ich habe sowas bisher noch nicht erlebt in über 25 Jahren.

Von Assessment Centern habe ich schon etwas gehört - aber da gibt es viele Varianten.

Öffentlicher Dienst, oder halböffentlicher ist sowas nicht unüblich (Bahn, Arbeitsagentur, Flughafen etc. sowieso).

Oft Computergestützt, bei der Bundeswehr Musterung waren die bis zur Aussetzung auch üblich.

Bei der Musterung? Lange her bei mir, aber ich kann mich da eigentlich nur an die körperliche Untersuchung erinnern.

Ja der Eierkontrollgriff.

Ne das war die sog. EUF. http://www.asfrab.de/wehrpflichtinfos/eignungsuntersuchung-und-feststellung.html

Ein Schnellverfahren das am PC absolviert wurde. Neben einigen "Gesinnungsfragen" und was zur Allgemeinbildung gab es auch einen Art Intelligenztest vor allem Sachen zum räumliche Vorstellungsvermögen.

Gab zur Auswertung danach aber auch gleich Feedback wie biem Assessment Center.

Das AC basiert übrigens auf den Auswahlverfahren der Reichwehr in der Weimarer Republik, das haben andere Armeen dann abgeschaut, und in den 50ern haben dann amerikanische Unternehmen damit angefangen.

Diese psychologischen Tests und Auswertungen für einen eventuellen Arbeitsplatz finde ich schrecklich und eigentlich menschenunwürdig. Außerdem kann man diesen Test sicherlich mit genug Erfahrung manipulieren. Man testet auf fünf sechs Fähigkeiten und nimmt daraus den besten, aber der Mensch besteht aus mehr als nur daraus (den getesteten Eigenschaften). Natürlich gibt es auch Ausnahmen, z.b. Fluglotsen, Piloten oder Ärzte (Konzentration und geistige Stabilität)