Kann dich da auch nicht beneiden in der Situation. Da heißt es wohl einfach durchhalten 🤞

vor 3 Stunden schrieb TomSon:

Kann dich da auch nicht beneiden in der Situation. Da heißt es wohl einfach durchhalten 🤞

Wirklich wahr. 
Ich suche im Moment Wege, damit einigermaßen gut umzugehen. Dazu gehört zB sich auf die guten Aspekte auf der Arbeit (angenehme Kollegen/Patientengespräche/Pausengestaltung/Supervision etc.) zu konzentrieren. Insbesondere die Fokussierung auf die schönen Dinge. Und viel mit den anderen drüber reden.

Ist leider gefühlt noch lange und ich hoffe, dass ich die Zeit gut rumkriege. Gottseidank steht beginnt ja auch meine Praxiszeit und damit winkt die Zukunft einem entgegen. Diese Aussicht ist auch ein Trost. 

LG

Inwiefern hat ein fehlender Chefarzt etwas mit Übergriffen von Patienten auf das Personal zu tun? Das Problem fehlender Chefs kenne ich aber auch. 1,5 Jahre sind wir ohne Chef (in Rente) unterwegs gewesen und kaum jemand hat sich beworben bzw. am Ende dann doch wieder zurückgezogen. Offensichtlich wollen nicht mehr viele solche Verantwortung haben. Aus dem Team selbst hat sich auch niemand beworben.

P.S. Mobbing unter Pflegern höre ich aus dem Bekanntenkreis auch immer wieder. Da frage ich mich, wie es dazu kommt, dass man so aufeinander losgeht im Pflegebreich. Aber ist ja im Büro leider auch ähnlich.

Halte durch, bald bist da wieder raus 🙂

Am 13.6.2022 um 16:26 schrieb unrockbar:

Inwiefern hat ein fehlender Chefarzt etwas mit Übergriffen von Patienten auf das Personal zu tun? Das Problem fehlender Chefs kenne ich aber auch. 1,5 Jahre sind wir ohne Chef (in Rente) unterwegs gewesen und kaum jemand hat sich beworben bzw. am Ende dann doch wieder zurückgezogen. Offensichtlich wollen nicht mehr viele solche Verantwortung haben. Aus dem Team selbst hat sich auch niemand beworben.

Unserer war auf Station immer sehr aktiv 🙂 Er war sofort zur Stelle, wenn es aggressive Patienten gab, es gab noch disziplinarische Entlassungen z.B. bei Weiterkonsum von Substanzen und er hat streng darauf geachtet, dass die Medikation bei allen stimmt. Problematische Patienten, die nicht zu unserer Station passen, hat er nicht angenommen und woanders hin verlegt. Somit gelang die Behandlung bei Patienten besser, man kam zur Ruhe. Er hat aber auch stets die Arbeitet einzelner Stationsmitarbeiter korrigiert, z.B. auch mal gesagt: ,,Herr XY, so unempathisch können Sie mit Patient XY aber nicht reden. Sie wissen doch, dass der Probleme hat, die Impulse zusammenzuhalten." 
Bei Übergriffen auf Mitarbeitern kam er sehr schnell angeflogen, es gab Nachbesprechungen, Raum für Gefühle und Kritik und er hat zumindest probiert, immer etwas zu ändern. Noch dazu hatte er eine gewisse Autorität, die Patienten kannten ihn schon 😄
Als es ihn noch gab, gab es so gut wie gar keine Übergriffe. 

Das ist jetzt nicht mehr so. Gibt weder Führung, noch Hierarchie. 

Ja, aus dem Team will sich auch keiner für die Chefarztstelle bewerben, obwohl es bei uns fast jeder Oberarzt werden könnte. Und so eine Stelle ist auch finanziell seeehr lukrativ.
Die scheinen aber nicht scharf drauf zu sein und genau zu wissen, warum. 

LG

vor 2 Stunden schrieb Vica:

Die scheinen aber nicht scharf drauf zu sein und genau zu wissen, warum. 

Das ist ja das traurige daran, dass es genug qualifizierte Ärzte gibt, aber die aufgrund der Umstände lieber die Finger davon lassen. Spricht für sich..😕

was bedeutet es Chefarzt zu werden unter solchen Umständen?  Neben dem höheren Gehalt..?

Jederzeit die Kündigung zu erhalten?  Mehr Stress und deutlich mehr Zeiteinsatz? Wenn ja wieviel mehr an Arbeit ist es denn zeitlich?