Wie bereits angemerkt, ich habe in den letzten Tagen die Anfänge deines Blogs gelesen. Auf jeden Fall hast du ein Talent dafür, dein Studium so zu beschreiben, dass es einem (oder zumindest mich) packt und dass man (ich) wissen möchte, wie es weiter geht. Was ich an deinem Blog schätze, ist, dass es über 'ich habe 4.3h in WGX investiert und in ASU eine 2.5 bekommen' hinaus geht. Natürlich gehören solche Meldungen dazu, aber wenn ein Blog darauf beschränkt bleibt, dann verliere ich rasch das Interesse. Interessant wird es, wenn 'der Mensch hinter dem Studium' erkennbar wird, ohne dass man täglich ellenlange Einträge lesen muss. Das kriegst du in einer Art und Weise hin, die mich rasch dazu gebracht hat, jeden deiner Einträge zu lesen - obwohl mich das Studium von den Inhalten her kein Stück interessiert.

In diesem Sinne: Ich freue mich sehr, wenn du weiter bloggst. Die Kurse, die du belegst/die dich interessieren, klingen spannend, das Courseraprojekt finde ich sowieso sehr kennenslernenswert und natürlich bin ich neugierig darauf, wie andere die OU erleben.

Deshalb: Ich hoffe, es geht mit dem Blog weiter! Mich hast du als Leserin auf jeden Fall gewonnen!

Ich könnte mir als Grundthema vielleicht vorstellen: "(Fern-) Weiterbildungen mit Jobpflichten und Familienaufgaben unter einen Hut bringen". Ich glaube, mit einem solchen Ansatz könntest Du einigen Neustudies, die auch diese drei Baustellen zu bewältigen haben, Tipps geben und ihnen so den Rücken stärken.

Just my 2 cents

Du weiß ja, dass ich ein großer Fan deines Blogs bin und er zu meinem Studium einfach dazugehört.

Deshalb würde ich mich riesig freuen, wenn du weitermachst.

Witzigerweise hab ich diese Woche auch mal nach Philosophie- und Anthropologie-Kursen gesucht, die ich ggf. nächstes Jahr belegen könnte. Die Links werde ich mir gleich mal genauer anschauen, ich hab bisher nur deutschsprachig gesucht. Wenn du über diese Themen rund um den Menschen weiterblogst, wär das natürlich gigantisch ; )

Ja ich denke auch, das Bloggen gut zu dir passt - und du schreibst ja auch immer sehr interessant

und wenn ich mich nicht versehe, habe ich plötzlich trotz keinem Studium so wenig Zeit wie bei Studiumszeiten

Das Phänomen ist bei mir auch aufgetreten - ich hab keine Ahnung wie ich das eigentlich alles geschafft habe.....

ich habe deine Blogs auch immer sehr gerne gelesen....ich denke, du hast ein Talent dafür.

was hälst du den davon, dein Wissen in BWL, die tägliche Arbeit und dein Interesse zusammenzubringen?

Mein persönliches Interesse liegt schon seit langer langer Zeit darin, was Menschen bewegt, sie ausmacht, wo wir (unsere Kultur und Gesellschaft) herkommen.

wie wäre ein Blog in die Richtung Arbeit und Leben (war ja auch schon Thema diesen Blogs)? was erwartet ein Arbeitnehmer von der Arbeit? was erwartet ein Arbeitgeber von der Arbeit? wie realististisch ist das? (gerade dieses Dings "Arbeit muss Spass machen"), Sinn und Unsinn bei der Arbeit, was bewegt die Menschen bei der Arbeit? weshalb arbeiten sie - nur für Geld oder gibt es da noch mehr? was motiviert sie? Work-Life-Balance, Burn-Out, Bore-Out.....

das sind jetzt nur so eine dahergeworfene, unausgegorene Ideen...aber ich denke, dass es auch ein Thema ist, das hierher passt (die meisten arbeiten schließlich und möchten sich nicht mit dem, was sie haben zufrieden geben), es war auch schon bislang (teilweise) Thema deines Blogs und es hat Potenzial zu vielen Blogs und Diskussionen

Dadi damit triffst du den Nagel auf den Kopf. Genau diese Gefankengänge gehören auch zum meinen Interessen Richtung Philosophie u.ä.

Obwohl ja gerade unter Fernstudenten Psychologie ziemlich "hipp" ist, bin ich eher für die etwas weniger empirischen Dinge des Lebens zu haben ... Einfach weil sie einfacher zu vermitteln sind.

Ich freue mich übrigens sehr über euer Feedback, es bestärkt mich eindeutig an einem passenden Konzept für das "weiter mit Bildung" Blog (oder wie es auch zukünftig heißen mag) zu arbeiten.

Ich glaube ja, dass viele von denen, für die Psychologie "hip" ist, noch nicht gemerkt haben, wie empirisch das eigentlich ist...

Gerade deshalb: Es wäre interessant, mehr über die weniger empirischen, aber mehr philosophischen Sichtweisen zu lesen, besonders im Zusammenhang mit der realen Arbeits- und Lebenswelt!

Ich mache weiter

Eine Idee wie habe ich auch schon und wie man sehen kann hat sich auch optisch schon das erste getan.

ja Psychologie fand ich auch sehr interessant als ich mich wegen der Hausarbeit damit beschäftigte.....aber irgendwann hab ich dann gemerkt, wie theoretisch, abgehoben und praxisfern das alles ist....

ich hab vor kurzem Bücher von Dan Ariely gelesen und fand die eigentlich recht interessant und gut zu lesen - allerdings ohne flach zu werden.

http://www.amazon.de/Denken-hilft-zwar-n%C3%BCtzt-nichts/dp/3426780356/ref=sr_1_1?ie=UTF8&qid=1343498515&sr=8-1

http://www.amazon.de/Wer-denken-will-muss-f%C3%BChlen/dp/3426784246/ref=sr_1_3?ie=UTF8&qid=1343498515&sr=8-3

Das aktuelle von Ihm habe ich auf meinem Kindle aber noch nicht gelesen.

Das erste kenne ich auch schon. Witzigerweise ist das Kapitel über Prokrastination daraus eine Leseaufgabe im Open Yale Kurs

Den Psychologie-Schreck hatte ich bei meiner DA auch. Und angewandte Psychologie ist eben etwas anderes. Im Business Bereich heißt das dann eben Management oder man beschäftigt sich mit den Fragen die da gestellt werden ohne empirischen Background und schon ist es Philosophie

ich würd das Thema ganz gerne fachübergreifend sehen......man kann verschiedene Sachverhalte ja auch von unterschiedlichen Seiten sehen: individualpsychologisch, von seiten der organisation, ethisch, philosophisch, rechtlich etc.

beim Thema Mobbing ist mir das aufgefallen: die Psychologen versuchen jemandem beizubringen, wie er damit umgehen kann. unser Dozent in Arbeitsrecht hatte eine recht pragmatische Einstellung dazu: wollen Sie wirklich in einem solchen Unternehmen arbeiten? nehmen sie sich einen Anwalt, schnappen sie sich ene Abfingung und suchen sich einen neuen Job fand ich gut...

Precht find ich auch noch ganz interssant zum lesen.

Precht und etliche andere Bücher hab ich mir auch während des Studiums zugelegt, aber noch nicht gelesen. Darauf freue ich mich für die Zeit nach dem Studium total!

In BSP hab ich ja nicht das übliche Motivationsthema gewählt, sondern die Wechselwirkungen zwischen Arbeitsleistung und Arbeitszufriedenheit. Das Thema war richtig interessant und ich hätte mich gerne noch viel intensiver damit beschäftigt.

die Bücher von Precht eignen sich nach meiner Meinung dafür, immer mal wieder kurz einen Abschnitt/ein Kapitel zu lesen

In BSP hab ich ja nicht das übliche Motivationsthema gewählt, sondern die Wechselwirkungen zwischen Arbeitsleistung und Arbeitszufriedenheit. Das Thema war richtig interessant und ich hätte mich gerne noch viel intensiver damit beschäftigt.

Ich hatte das berühmt-berüchtigte Motivationsthema - war aber auch sehr, sehr spannend. Die Wechselwirkungen Arbeitsleistung/Arbeitszufriedenheit waren aber auch in der engeren Wahl. Interssant finde ich folgenden Gegensatz: nach Studien (z. B. Gallup) ist die Mehrheit der deutschen Arbeitnehmer nicht sonderlich motiviert bzw. sogar unmotiviert oder haben innerlich gekündigt. Andererseits gehört die deutsche Wirtschaft zu den produktivsten weltweit. Wie passt das zusammen?

@Dadi: Ja das ist die Frage Wie viel mehr wäre vielleicht noch möglich? Wenn ich sehe, wieviel Zeit z.B. bei uns in der Firma einfach vergeudet wird, weil Leute keine Lust haben, ist das Wahnsinn. Wenn man sich dann damit beschäftigt, dass manche Mitarbeiter egtl. viel mehr könnten, aber ihre Motivation durch hausgemachte Umstände gegen Null geht, macht das schon nachdenklich. Zum einen bzgl. der Organisation und des Personalmanagements, die MA ggf. nicht am richtigen Ort einzusetzen oder das motivationslose Arbeiten zu dulden, zum anderen aber auch bzgl. dieser Mitarbeiter, die durch diese Umstände ja nicht glücklicher werden, aber auch nichts unternehmen, um an der Situation etwas zu ändern.

Ich persönlich hätte zudem nie geglaubt, dass ein schlechter Vorgesetzter die eigene Leistung und Motivation so negativ beeinflussen kann, wie ich es dieses Jahr erlebt habe. Ich war dann wirklich erschrocken über mich selbst. In den Studien zur AZ wird der Chef ja oft als entscheidender Faktor genannt, ich kann das nun aus eigener Erfahrung bestätigen.

Zu dem Thema hat sich meine Einstellung ziemlich geändert seitdem ich selbst Führungsverantwortung habe.

Leider fällt mir der Autor nicht ein, aber ich habe in der eBibliothek meines Arbeitgebers ein Buch gefunden. Der Autor selbst war stets der Meinung, dass jeder AN die Chance hat und verdient sich weiterzuentwickeln und es nur darauf ankommt ihn passend zu fördern.

Schlussendlich ist aber so ein Verhalten sehr unfair gegenüber den sehr guten und normalen MA, denn die haben die Aufmerksamkeit und die Förderung verdient. Wenn sich eine Führungskraft an so einen faulen Tomate aufreibt kostet das Zeit, Geld und Nerven. Dabei ist es für alle beteiligten besser, rechtzeitig die Notbremse zu ziehen. Sich unter fairer und offener Angabe der Gründe zu trennen und dem MA die Chance zu geben etwas zu finden, womit er besser klar kommt.

Ich habe so ein Verhalten beobachtet. Eine eindeutige Niete, die niemals das konnte was notwendig war wurde 3 Jahre durchgeschleift. Meiner Hochrechnung nach haben Fehlentscheidungen ohne Personalkosten schon mehr als 100tsd Euro gekostet.

Auf der anderen Seite habe ich mich in der Probezeit von jemanden getrennt, der ganz klar nicht das war, was wir suchten.

Ich persönlich stehe zu so einem Verhalten. Mir persönlich ist es auch lieber in einer offenen Kultur zu arbeiten in der man eine Chance bekommt und wenn man sie vergeigt die Konsequenzen ziehen muss, als nur die schöne Fassade zu haben, aber hinter den Kulissen wird fleißig an Stühlen gesägt, aber niemand weiß genau warum.

Das passt genau zu dem Satz des ABR Dozenten.

ich geb euch beiden recht..und ich bin der Meinung, dass das Arbeitsumfeld ein entscheidender Faktor ist: gehen die Mitarbeiter inkl. Führungskräfte offen miteinander um? stimmen das, was gesagt wird und das, was gemacht wird überein? werden die Anforderungen (an die Mitarbeiter und auch an die Führungskräfte) klar, deutlich und transparent genannt? sind die Anforderungen realistisch? sind die Mitarbeiter in der Lage, die Anforderungen zu erfüllen (angefangen bei der Quantität der zu erledigenden Aufgaben über die Arbeitsmaterialien bis hin zu den erforderlichen Kompetenzen der Mitarbeiter) => Organisation, Personalentwicklung

auch ich erlebe täglich, wie ungenutzte Potenzial brach liegen, wie Leute unmotiviert und lustlos sind, wie Zeit in Tätigkeiten investiert wird (werden muss), deren Sinn fraglich ist - das ist meiner Meinung nach Verschwendung von Ressourcen. Und ich erlebe auch die schöne Fassade, die Chillie beschreibt, und wie es dahinter bröckelt...aber andererseits frage ich mich auch, ob das nicht zu einem gewissen Teil "normal" ist, wenn um Macht, Einfluss, Prestige und Status, um ein höheres Einkommen etc. gekämpft wird?

Chillie, irgendwie sieht Deine Ente merkwürdig aus. Hast Du sie verändert?

Und bitte ja, immer schön weiter bloggen!

@Lilly

Alles neu

Auch die Ente trägt jetzt einen Hut in meiner Lieblingsfarbe, genauso wie das Blog-Design nun nicht mehr in den HFH-Farben erstrahlt sondern in schönstem grün

Wird es in der Seitenspalte oder auf einer separaten Blog-Seite noch einen Überblick über Deine neuen Aktivitäten geben?

Ja, das wird es. Da ich aber aktuell noch am testen bin und noch nicht sicher was ich wie durchziehe bin ich mir selbst noch nicht ganz so schlüssig.

Generell stelle ich wohl als nächstes einmal vor warum mich das Thema Philosophie überhaupt interessiert und wie das ganze so zu mir passt.