Die Schwerbehindertenvertretung stimmt der Nichteinladung aber nicht automatisch zu, was dann in der Praxis durchaus zu "zwecklosen" Vorstellungsgesprächen führt. Ich finde es eigentlich auch immer schade, wenn man einen Bewerber bzw. eine Bewerberin einladen muss (und dann automatisch Hoffnungen, Anspannung, Nervosität, Angst erzeugt), obwohl eigentlich klar ist, dass die Bewerbung aussichtslos ist und das Gespräch damit zum reinen Pflichttermin verkommt. Damit tut man den Kandidaten und Kandidatinnen keinen Gefallen.
Schwierig als Mensch mit Handicap ist denke ich insbesondere die Unterscheidung, ob man jetzt eingleaden wurde, weil die Bewerbung überzeugend und interessant ist, oder es eine Pflichteinladung ist. Das macht es für Schwerbehinderte irgendwie noch belastender finde ich, weshalb ich auch diejenigen gut verstehe, die eine Schwerbehinderung in der Bewerbung garnicht erst angeben.
Ich wünsche dir viel Kraft und finde es super, wie du mit der Situation umgehst und uns an diesen Erfahrungen teilhaben lässt.