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Arkade01

Teilnehmer für Befragung gesucht

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Arkade01

Hallo zusammen,
im Rahmen meiner Master-Thesis im Studiengang Wirtschaftspsychologie an der Euro-FH untersuche ich mögliche Zusammenhänge zwischen Persönlichkeitseigenschaften von Führungskräften, der Geschlechterrollenorientierung von Beschäftigten sowie der Arbeitszufriedenheit von Beschäftigten.
Ich benötige dazu eine Stichprobe von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern, die einer direkten Führungskraft unterstellt sind.
Ich würde mich sehr über Eure Teilnahme an meiner Befragung freuen, die Bearbeitungszeit liegt bei etwa 5-10 Minuten.
Besten Dank vorab und noch allen ein gutes, erfolgreiches neues Jahr

 

https://www.soscisurvey.de/job_satisfaction_2018/

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SirAdrianFish
vor 2 Stunden, Arkade01 schrieb:

Ich benötige dazu eine Stichprobe von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern, die einer direkten Führungskraft unterstellt sind.

 

Die Aussage verstehe ich nicht. Wie kann denn ein AN indirekt einer Führungskraft unterstellt sein? Selbst wenn ein Teamleiter ohne Führungsverantwortung zwischengeschaltet wäre, wäre ich doch immer noch "direkt" einer Führungskraft unterstellt...

 

Oder unterliege ich da einem Denkfehler?


Staatlich anerkannter Erzieher | Sozialmanagement (berufsbegleitendes Seminar) | Staatlich geprüfter Betriebswirt (AWS | BSW) | Fachwirt Facility Management (GEFMA) 

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Arkade01

Hallo SirAdrianFish,

 

vielen Dank für Deinen Hinweis. Ich brauche einfach Beschäftigte, die eine direkte Führungskraft haben (also überhaupt eine). Da u.a. Einschätzungen dieser Führungskraft erfolgen sollen. Es gibt durchaus Beschäftigungsverhältnisse, die zwar auf einem Arbeitsvertrag basieren, bei denen es aber dennoch keine direkte Führungskraft gibt, z.B. Vorstandsmitglieder oder Geschäftsführer. Die sind dann den Hauptversammlungen oder Gesellschaftern Rechenschaft schuldig, haben aber keine direkt vorgesetzte Person. Auch bei Professoren ist das z.B. schwierig, die sind auch Arbeitnehmende, jedoch in der Regel sehr frei und auch keinem anderen Professor/Dekan/Rektor bei ihrem Job in Lehre und Forschung direkt unterstellt. Bei bestimmten "Versagen" kommt dann der "Dienstherr" ins Spiel, das ist aber kein direkte/r Vorgesetze/r.

 

Ist das so verständlich?

 

Grüße

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Arkade01

Es geht um Deine persönliche Einschätzung. Wenn diese Aussagen aus Deiner Einschätzung nicht auf Deine Führungskraft zutreffen, dann markiere einfach das entsprechende Kästchen.

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SirAdrianFish

So, habe mich jetzt mal durch die Umfrage gequält...

 

Viel Erfolg damit!


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KanzlerCoaching

Hm, ich habe den Fragebogen gemacht und ihn nicht abgeschickt. Erstens, weil ich zur Zeit keinen Vorgesetzten habe und zweitens, weil für mich die Fragengestaltung (vor allem auf Seite 1) sehr seltsam ist und ich mir außerdem nicht vorstellen kann, aus solchen Fragen etwas Relevantes abzuleiten.

 

Ich wäre neugierig, wie dieser Fragebogen vom zuständigen Prof bewertet wurde.

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SirAdrianFish
vor 22 Minuten, KanzlerCoaching schrieb:

weil für mich die Fragengestaltung (vor allem auf Seite 1) sehr seltsam ist und ich mir außerdem nicht vorstellen kann, aus solchen Fragen etwas Relevantes abzuleiten.

 

Ich habe noch an keiner keine Umfrage teilgenommen, wo es mir so nicht ergangen wäre. Als Konsequenz müsste ich daher grundsätzlich die Teilnahme an Umfragen verweigern. 


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KanzlerCoaching
vor 3 Minuten, SirAdrianFish schrieb:

 

Ich habe noch an keiner keine Umfrage teilgenommen, wo es mir so nicht ergangen wäre. Als Konsequenz müsste ich daher grundsätzlich die Teilnahme an Umfragen verweigern. 

 

Ich nehme mir die Freiheit, aus meinem Blickwinkel und meinen (beschränkten) Kenntnissen der Fragebogengestaltung heraus die Qualität einer Umfrage zu beurteilen und davon meine Teilnahme abhängig zu machen.

 

Und es gibt ausgesprochen tolle Umfragen!

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Arkade01

Zunächst einmal Danke an alle, die sich mit dieser Befragung auseinandersetzen und ggf. auch schon teilgenommen haben.

 

Da es sich um eine komplexe Befragung handelt, rotiert der Fragebogen in verschiedenen Varianten. Es handelt sich bei keiner der Fragen um Eigenerfindungen, sondern um validierte Instrumente. Ja, der Fragebogen und die vorhergehende ca. 6-monatige Themenplanung sind durch zwei hochrangige Akademiker auf diesem Gebiet freigegeben.

 

Ansonsten kann ich nur bitten, diesen Fragebogen zu teilen, denn eine wichtige Teil-Zielgruppe sind männliche Beschäftigte mit einer weiblichen Führungskraft.

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