Was ich auch probiert habe, ist die AI mit personalisiertem Content zu beglücken und hab mir eine Stellenausschreibung als "Software Entwickler in einem Dominastudio" geschrieben. Ich brauchte ja was, was es so nicht gibt und was einen 100% Treffer in meinem personalisiertem Content beschert. Super witzig und funktionierte! Das Ergebnis, auf die Frage "ob es Jobs in Dominastudios gibt":
Ich finde, interessant wird das ganze, wenn man es mit einer sprachlichen Komponente erweitert. Hab einen Antrag bei Microsoft gestellt, meine Stimme synthetisieren zu lassen. Und dann probiere ich mich selbst anzurufen und mit mir zu reden. Wird wahrscheinlich richtig gespenstig!
Ansonsten geht meinem Startup gerade etwas das Geld aus und ich suche mir einen Freelancer Job, um etwas Geld in die Kasse zu spülen. Hab aber festgestellt, dass gerade alles im Keller ist. Immobilienmarkt, Aktien, Arbeitsmarkt, Freelancermarkt. Und auch interessant finde ich das Feedback auf meinen CV. Ein Headhunter meinte, er fragt sich selbst, ob ich bei einer Firma lange bleiben würde und es liest sich ein wenig so, als ob eine Firma mir nichts bieten kann um mich zu halten. Auch beliebt ist der Hinweis, dass die Zeiten sich überschneiden meiner Tätigkeiten. Wenn ich dann aber sage, dass ich die fünf Jobs gleichzeitig gemacht habe, kommt meist nur ein stöhnen, oder ein "wann schlafen Sie eigentlich". Mein Freundeskreis sagte zu mir, ich solle meinen CV downgraden?! Aber sind wir mal ehrlich, will man da arbeiten? Ich kann gar nicht nachvollziehen, warum Arbeitgeber die Mitarbeiter ewig halten wollen. So jemand wie mich bringt ordentlich Schwung in die Bude und neue Anreize, Ideen, Konzepte und kickt Menschen aus ihren Komfortzonen. Aber die Entscheider sind anscheinend auch in der Komfortzone oder fühlen sich von mir bedroht. Nun ja, zu wenig Skills ist schlecht, zu viele ist auch schlecht. Und dann wundern wir uns, dass wir einen Fachkräftemangel haben. Wahrscheinlich haben wir einfach nur ein Mangel an guten Führungskräften. Mir hat mal einer gesagt, gute Führungskräfte stellen bessere Mitarbeiter als sie ein und schlechte, schlechtere, damit ihre Unfähigkeit nicht ans Licht kommt. Was wahres dran!
Abschließend hab ich aber doch was zur Promotion. Ich hab so langsam wieder angefangen in den Schreibmodus zu kommen. Hab die Woche angefangen wieder zu modellieren und an Kapitel 3 weiter zu arbeiten. Es fehlt ja nicht mehr viel und so langsam möchte ich aus der Pause wieder in die Produktivität. Mein Gastaccount an der FernUni ist abgelaufen und mein Dr.-Vater hat ohne etwas zu sagen, einfach verlängert mit den Worten " ... bitte verlängern Sie den Account von Herrn L., er weiterhin bei mir promoviert". Das sind so Momente wo man Pipi in den Augen bekommt! Was für ein Commitment! Ich hab den besten Dr.-Vater auf dieser Welt!
So, bis zum nächsten Mal!
S
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