Guten morgen zusammen!

Ich brauche in dem Bereich mal wieder Tipps. Nachdem ich den Job nun bekommen habe, erwartet mich in ein paar Tagen das Gehaltsgespräch. Ich habe keine Ahnung was ich für "mich" verlangen kann.

Gibt es im Internet eine Tabelle in der man nachschauen kann was man so verdient?? Oder hat jemand Erfahrung damit (die Stelle wäre eine Projektassistentin Bereich Luftfahrt)? (Gerne auch per PN).

Ich hoffe auf ein paar Tipps um gut in die "nächste Runde" zu gehen.

Glg

rita

Schau mal hier und nehm einfach 25% mehr (bei mehr Berufserfahrung auch gern 40%)
Wichtig ist, dass Du argumentieren kannst, warum Du das Geld willst - ein "weil ich es wert bin reicht da nicht )

wo genau?

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Eine Investition in Wissen bringt noch immer die besten Zinsen. (Benjamin Franklin)
(8. Semester BWL an der HFH und alle Prüfungen hinter mir)

Ups
https://ssl.sueddeutsche.de/jobkarri...l/126/44082/1/

Super! Das war genau das was ich gesucht habe. Meine Bezeichnung direkt steht nicht drin und leider auch nicht der Bachelor aber das gibt einem zumindestens einen ersten Anhaltspunkt! ich habe wohl bei google nach den falschen Begriffen gesucht .

glg

rita

Du kannst auch ähnliche Fälle raussuchen und hast so einige Anhaltspunkte. Wichtig ist dabei Berufserfahrung, Bildung, Personalverantwortung und Budgetverantwortung.

http://www.gehalts-check.de/Gehaltsf...hnik/START.HTM

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http://www.business-podium.com

Hallo,

ich weiss nicht, ob es mit der Gehaltsfindung so einfach ist. Die Tabellen geben sicherlich nur einen groben Anhaltspunkt. Ich selber habe vor rund 8 Wochen den Job von Frankfurt nach Hamburg gewechselt. Auch ich habe gemerkt, dass es zum Beispiel ein starkes Nord-Süd Gefälle gibt, man also einfach in Frankfurt mehr fordern kann und es auch gezahlt bekommt, in Hamburg tut man sich da schon schwerer was Gleichwertiges von der Bezahlung her zu finden.

Außerdem kommt es auf die Branche und die Wertigkeit der Position an. Auch hier lassen sich meiner Meinung nach keine allgemeingültigen Aussagen treffen, da viele Berufsbezeichnungen nicht geschützt sind. Der Personalreferent ist ein klassisches Beispiel. In einem Unternehmen ist er eher einem qualifizierten Sachbearbeiter gleichzusetzen, im nächsten Unternehmen einem "kleinen Personalleiter".

Es ist sicherlich keine einfache Sache, das Richtige zu sagen, aber mit ein bißchen Recherche und einer vernünftigen Einstellung klappt es meistens schon.

Viele Grüße
Tanja

Hallo Tanja!

Du hast sicherlich recht, dass man in MÜnchen z.B. einen "Aufschlag" verlangen kann. Aber für einen Berufseinsteiger ist es schon mal sinnvoll einen groben Plan zu haben, wo man liegen könnte.

Ich habe btw. meine Gehaltsverhandlungen gut über die "Bühne" gebracht. Ich habe zwar finanz. nicht das bekommen, was ich mir vorgestellt habe, dafür muss ich weniger arbeiten wie "vorgestellt" und bekomme wesentlich mehr Tage Urlaub wie erhofft. Ich denke, das spielt durchaus auch noch eine Rolle.

glg

Rita

Zum Vergleichen ist hier noch eine Seite.

http://www.nettolohn.de/gehaltsvergleich.html

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http://www.business-podium.com

Man sollte auf jeden Fall gut recherchieren und einige Punkte klären:

1.) Qualifikationen
2.) Branchenübliche Gehälter
3.) Durchschnittsgehälter in der Region/Stadt
4.) Wie setzt sich das Gehalt zusammen

Im Netz findest Du viele Infos.