Die zehn größten Fehler bei der Bewerbung

[Rumpelstilz]

Ausser Punkt 2 sagt mir dieses Umfrageergebnis vor allem, dass es diesen Personalern mehr um die Form als um den Inhalt geht. Das finde ich auch nicht sehr ruhmreich.

Allerdings finde ich solche "überschlagsmässige" Auswertungen nicht sehr sinnvoll. Die Unterschiede bei den Stellen und der Art der Bewerbung sind doch gewaltig. So sollte wohl jemandem, der sich als Grundschullehrer bewirbt, keine gravierenden Fehler in Rechtschreibung und Satzbau unterlaufen. Bewirbt sich jedoch jemand als Gärtner, so ist dies nicht primär relevant. Weiter sind die Gehaltsvorstellungen bei einer Bewerbung auf eine Stelle, wo fixe Stundenlöhne gezahlt werden, völlig unwesentlich. Etc.

Die angesprochenen Unterschiede Initiativbewerbung/Anzeigenbewerbung/Onlinebewerbung etc. kommen da noch dazu.

Was mir das auch wieder mal zeigt: Die Berufswelt wird viel zu oft auf die "Bürowelt" beschränkt. So wird z.B. gerade im Ratgeberbereich sehr oft davon ausgegangen, dass eine Bewerbung von einem "Personaler" gelesen wird. In vielen Betrieben gibt es sowas gar nicht.

[KanzlerCoaching]

Man muss ja gerade bei solchen Anbietern wie beispielsweise kalaydo sehen, welchen Sinn so eine Umfrage hat. Die ist dazu da, eine Pressemeldung zu lancieren in der Hoffnung, damit in die Medien bzw. in die relevanten Foren zu kommen. Und wenn es nicht von irgendjemanden übernommen und veröffentlicht wird, dann postet eben ein Mitarbeiter von kalaydo diese "Ergebnisse", trägt also zur "inhaltlichen Diskussion und zum Content" bei und setzt sich so pro forma schon mal nicht dem Verdacht aus, platte Werbung unters Volk zu streuen.

Ich kenne von Xing eine ganze Reihe von Anbietern rund um Personaldienstleistungen, die regelmäßig mehr oder weniger intelligente Fragen im Rahmen einer Umfrage einstellen und um Beantwortung bitten. Diese Umfragen werben damit, dass sie zur Bearbeitung nur 5 Minuten brauchen und dass man dann als Dank die Auswertung zugeschickt bekommt. Die dann in etwa so aussieht wie die hier zitierte.

WER diese Fragen dann tatsächlich beantwortet? Nobody knows....will auch keiner wirklich wissen, denn das Ziel ist ja nicht Erkenntnisgewinn, sondern nur Werbung.

[Markus Jung]

Ich habe gestern eine Anfrage an kalaydo gestellt und um Hintergründe zu der Befragung gebeten. Eine Antwort habe ich bisher noch nicht erhalten. Wenn da noch etwas kommt, ergänze ich es hier natürlich.

[KanzlerCoaching]

Meinen Sie, das kommt ne Antwort "Wir machen das zu Werbezwecken"? Selbst dann, wenn es so ist?

[Markus Jung]

Mir geht es eher um Fakten. Wie viele Personaler wurden befragt, aus welchen Branchen usw. Die Bewertung überlasse ich anderen.

[KanzlerCoaching]

Kalaydo ist ja nun eher ein "Allerweltsportal" mit einem Schwerpunkt auf Immobilien. Jedenfalls findet man da bei (und bei Kleinanzeigen) bei einer Suche mehr als bei Stellenanzeigen.

Von daher glaube ich einfach, dass das eine Marketingsache ist, um sich zum Thema "Stellenmarkt" zu positionieren.

[Markus Jung]

Ich habe gestern eine Anfrage an kalaydo gestellt und um Hintergründe zu der Befragung gebeten. Eine Antwort habe ich bisher noch nicht erhalten. Wenn da noch etwas kommt, ergänze ich es hier natürlich.

Update: Weiterhin keine Antwort.